公司以效益不好为由晚发工资，这种做法并不一定合法，需分情况讨论：

1. 若公司确实因经营困难暂时无法按时发放工资：

   • 根据《工资支付暂行规定》，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但延期时间最长不得超过30日。
   • 建议：你可以要求公司出具书面说明，明确延期支付的原因、期限及后续支付计划，并保留好相关证据。若公司未能在约定时间内支付，你可以依法维权。

2. 若公司无正当理由拖延工资或未与员工协商一致：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位必须按照劳动合同约定的日期支付工资，不得无故拖欠。若公司未按时支付工资，你有权要求公司立即支付，并可主张相应的经济补偿。
   • 建议：你可以先与公司沟通，要求其按时支付工资；若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 若公司长期拖欠工资或存在其他违法行为：

   • 若公司长期拖欠工资，甚至存在克扣、无故降低工资等违法行为，这可能构成对劳动者权益的严重侵害。
   • 建议：在这种情况下，你不仅可以要求公司支付拖欠的工资，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付经济补偿金，甚至解除劳动合同并主张赔偿金。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、公司通知或说明等，以便在需要时证明自己的权益。
• 若你对公司的行为有疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。