结论：在已经递交非个人原因离职申请但尚未离职的情况下，再提交被迫解除劳动合同的通知，从法律角度是可行的，但具体操作需谨慎，并需考虑多种因素。

分析说明：

1. 法律性质与目的：

   • 非个人原因离职申请：这通常是员工基于个人职业规划、家庭原因等非公司过错因素提出的离职申请，其目的在于告知公司离职意愿，并协商离职时间、手续等。
   • 被迫解除劳动合同通知：这通常是在公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）时，员工为了维护自身权益而提出的解除劳动合同的通知，其目的在于立即终止劳动关系，并可能要求公司承担相应法律责任。

2. 法律后果与影响：

   • 如果员工在提交非个人原因离职申请后，又因公司违法行为提交被迫解除劳动合同通知，那么离职的性质和原因将发生变化。此时，离职将不再被视为员工主动提出，而是因公司过错导致的被迫离职。
   • 这种变化可能影响员工的离职补偿、经济补偿金等权益。例如，如果员工原本因个人原因离职，可能无法获得经济补偿金；但如果因公司违法行为被迫离职，则有权要求公司支付经济补偿金。

3. 操作建议与注意事项：

   • 谨慎操作：在提交被迫解除劳动合同通知前，员工应确保自己确实掌握了公司违法行为的证据，并评估了提交通知后可能面临的法律后果。
   • 明确通知内容：被迫解除劳动合同通知应明确说明解除劳动合同的原因、依据以及员工的具体诉求（如要求支付经济补偿金、未结工资等）。
   • 保留证据：员工应妥善保留与公司违法行为的证据，以及提交被迫解除劳动合同通知的相关凭证，以备后续维权之需。
   • 咨询专业意见：在操作过程中，员工可以咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

特殊场景：

• 如果员工在提交非个人原因离职申请后，公司并未出现违法行为，但员工因其他原因（如找到新工作、家庭突发情况等）希望立即离职，此时提交被迫解除劳动合同通知可能并不合适。因为这样做可能构成违约或违反诚信原则，影响员工的职业声誉和未来就业。

行动建议：

• 在决定是否提交被迫解除劳动合同通知前，请务必评估公司是否存在违法行为以及提交通知后可能面临的法律后果。
• 如果您对具体情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。