公司倒闭时，已婚未育的员工被裁员，其补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定，具体补偿情况如下：

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

2. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司倒闭时，未按照法律规定支付经济补偿金，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），劳动者还可以依法要求公司支付相应的赔偿金或补缴社会保险等。
   • 对于已婚未育的员工，其婚姻状况和生育计划并不影响经济补偿金的计算，法律面前人人平等，不会因个人生活状况而有所区别。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在收到裁员通知后，应尽快与公司确认经济补偿金的计算方式和金额，并要求公司出具书面证明。
   • 如果公司拒绝支付或支付金额不符合法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等）来支持自己的主张。

建议：

• 在面对公司倒闭被裁员的情况时，保持冷静，及时了解自己的权益和补偿标准。
• 如果对经济补偿金的计算或支付有疑问，可以向当地劳动部门或专业律师咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
• 在与公司协商或劳动仲裁过程中，保留好相关证据，以便在需要时提供证明。