结论：没辞职之前找工作并不直接构成违法，但其合法性与否需根据劳动合同的具体条款、相关法律法规以及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度分析
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 劳动者享有自主择业的权利，法律并未明确禁止劳动者在未辞职的情况下不能去其他公司上班或找工作。
- 但该法第三十九条也明确规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
竞业限制与保密协议：
- 如果劳动者与原用人单位签订有保密协议或竞业限制协议，在未离职又到新单位找工作或上班的过程中，若接触到新单位与原单位存在竞争关系的业务，可能会违反协议约定，需承担违约责任及赔偿损失。
二、责任与风险分析
对原单位的责任：
- 如果劳动者在未辞职的情况下去其他公司找工作或上班，且对原单位的工作任务造成了严重影响，原单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
- 若因劳动者违约行为导致原单位商业秘密泄露或遭受其他损失，劳动者还需承担相应的法律责任。
对新单位的风险：
- 新单位若明知劳动者未与原单位解除劳动关系而招用，且因此给原单位造成损失的，新单位应与劳动者承担连带赔偿责任。
- 同时，新单位可能因违规操作面临劳动行政部门的处罚。
社保缴纳问题：
- 一般情况下，一个人在同一时间只能在一家单位缴纳社保。如果没离职又到新单位上班或找工作，可能会出现社保缴纳冲突，影响员工自身权益及新单位可能面临的处罚。
三、实践中的建议
仔细阅读劳动合同：
- 在考虑转职前，劳动者应仔细阅读就业合同和相关法律法规，确保自己的行为不违反任何规定。
与原单位协商：
- 如确需在未辞职的情况下去其他公司找工作或上班，应提前与原单位协商，确保不会对原单位的工作任务造成严重影响，并尽量取得原单位的同意或谅解。
谨慎处理竞业限制与保密协议：
- 如果与原单位签订有竞业限制或保密协议，应严格遵守协议约定，避免违约行为带来的法律风险。
咨询法律意见：
- 在做出决定前，向我咨询以获取明确的法律意见是明智之举。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。
示例说明：假设小张在A公司工作，同时想去B公司找工作。如果小张与A公司的劳动合同中没有明确禁止在离职前入职其他单位，且小张的行为不会对A公司的工作任务造成严重影响，那么小张在未辞职的情况下去B公司找工作并不违法。但如果小张与A公司签订有竞业限制协议，且B公司与A公司存在竞争关系，那么小张的行为可能会违反协议约定，需承担违约责任。
综上所述，没辞职之前找工作并不直接构成违法，但其中涉及的法律风险和责任不容忽视。劳动者在做出此类决定时，应充分考虑各种因素，并谨慎行事以避免不必要的法律纠纷。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。