第三次限期足额支付劳动报酬通知书可以按照以下框架撰写，核心要点是明确支付要求、法律后果及最后期限：

1. 标题与称谓
   标题直接写明“第三次限期足额支付劳动报酬通知书”，称谓需准确指向用人单位（如“XX公司”或具体负责人姓名），避免模糊表述。

2. 正文核心内容

   • 事实陈述：
     明确前两次催告的时间、方式（如书面通知、邮件等）及用人单位未足额支付的具体金额、期间（例如“截至XX年XX月XX日，贵司仍拖欠员工XX等XX人工资共计XX元”）。
     
   • 法律依据：
     引用《劳动合同法》第三十条、第三十八条及《劳动保障监察条例》第二十六条，说明用人单位逾期支付劳动报酬的法律责任（如加付赔偿金、劳动者可解除合同并主张经济补偿）。
     
   • 支付要求：
     限定最后支付期限（建议不超过7日），明确支付方式（如银行转账至指定账户）及金额（需与前两次催告金额一致，避免歧义）。
     
   • 后果告知：
     若未按时支付，将采取的法律措施（如申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉、申请财产保全等），并强调可能承担的额外费用（如诉讼费、律师费）。

3. 结尾与送达

   • 注明“本通知书一式两份，用人单位签收后留存一份，劳动者留存一份”，并要求用人单位签收确认（可附回执）。
     
   • 若通过邮寄送达，建议使用EMS并保留寄送凭证；若直接送达，需由用人单位负责人或授权代表签字。

示例模板（可根据实际情况调整）：

第三次限期足额支付劳动报酬通知书
XX公司：
截至XX年XX月XX日，你司仍未足额支付员工XX等XX人XX年XX月至XX月工资共计XX元。我方已于XX年XX月XX日、XX年XX月XX日两次书面催告，但你司仍未履行支付义务。
根据《劳动合同法》第三十条、第三十八条，你司需在收到本通知之日起3日内足额支付上述款项，否则员工将依法解除劳动合同并主张经济补偿，同时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
联系人：XXX 电话：XXX
附件：前两次催告通知书复印件、工资明细表
XX劳动者（签字/盖章）
XX年XX月XX日

注意事项：

• 若涉及多人，可附工资明细表作为附件，避免金额争议。
  
• 支付期限需合理，但不宜过长（通常不超过7日），以体现紧迫性。
  
• 送达方式需留存证据，避免用人单位否认收到通知。
  

如有其他细节需要补充或调整，可直接向我咨询。