关于您提出的“有重大疾病是否可以马上办离职”的问题，这主要涉及到劳动法和公司规章制度的相关内容，而非直接的医疗流程或建议。不过，我可以从一般性的角度为您进行解答。

首先，需要明确的是，员工是否因重大疾病可以立即离职，并非由员工单方面决定，而是需要遵循一定的法律程序和公司规定。在大多数情况下，员工因健康原因需要离职，应当提前与公司进行沟通，并按照公司的离职流程办理相关手续。

具体分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有因健康原因解除劳动合同的权利，但通常需要提前通知用人单位，并按照规定办理离职手续。
   • 如果员工因重大疾病无法继续工作，且符合相关法律规定的条件（如医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的），员工可以提出解除劳动合同，但同样需要遵循一定的程序。

2. 公司层面：

   • 不同公司可能有不同的离职政策和流程。一些公司可能要求员工在离职前提交书面申请，并经过一定时间的审批流程。
   • 如果员工因重大疾病需要立即离职，建议与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况，并尝试协商一个双方都能接受的离职方案。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：一旦发现自己因重大疾病无法继续工作，应尽快与公司进行沟通，说明情况。
   • 了解政策：熟悉公司的离职政策和流程，以及相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。
   • 准备材料：如果需要，准备相关的医疗证明或诊断书等材料，以支持自己的离职申请。
   • 协商解决：尝试与公司协商一个合理的离职时间和方案，以减少对双方的影响。

总结：

有重大疾病并不意味着可以立即离职而不受任何限制。员工需要遵循一定的法律程序和公司规定来办理离职手续。因此，建议您在发现自己因重大疾病无法继续工作后，尽快与公司进行沟通，并了解相关的政策和流程，以便妥善处理离职事宜。同时，也建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体和准确的法律建议。