根据您描述的情况（工厂倒闭、工作15年以上且距离退休不足5年），结合《劳动合同法》《企业破产法》及相关司法解释，赔偿问题需分情况处理，以下是具体分析：

1. 经济补偿金：优先适用《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第44、46、47条，工厂因破产倒闭终止劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金，标准为：

• 计算基数：劳动合同终止前12个月的平均工资（若低于当地社平工资60%，按社平工资60%计算；若高于3倍社平工资，按3倍社平工资封顶）；
• 计算年限：每工作满1年支付1个月工资，工作15年以上按15个月计算（6个月以上按1年算，不足6个月按0.5年算）。

例外情形：若工厂已进入破产程序，经济补偿金属于破产债权，需在破产财产中优先清偿，但若破产财产不足，可能按比例受偿。

2. 特殊保护：距退休不足5年的劳动者

根据《劳动合同法》第42条及《企业破产法》第113条，距离法定退休年龄不足5年的劳动者，在工厂倒闭时可能享有以下特殊保护：

• 优先清偿权：经济补偿金、工资、社保等属于第一顺序清偿债权，优先于普通债权受偿；
• 社保衔接：工厂应为员工补缴欠缴的社保费用（包括养老保险、医疗保险等），确保员工退休后能正常领取养老金；
• 失业保险：若工厂未依法缴纳失业保险，导致员工无法领取失业金的，可要求工厂赔偿失业金损失（具体标准按当地规定执行）。

3. 特殊情形：工厂未依法清算或逃避债务

若工厂倒闭前存在以下行为，劳动者可主张额外赔偿：

• 恶意转移财产：通过虚构债务、低价转让资产等方式逃避债务的，可申请法院撤销相关行为，并要求实际控制人承担连带责任；
• 未通知劳动者申报债权：根据《企业破产法》第48条，劳动者应在收到通知后15日内申报债权，若工厂未依法通知，劳动者可主张程序违法，要求重新清算或赔偿损失。

4. 操作建议：如何维护权益？

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、社保记录、工厂倒闭公告等；
2. 申报债权：尽快向破产管理人申报经济补偿金、工资等债权；
3. 协商或诉讼：若工厂未依法清算或拒绝支付，可向劳动仲裁委申请仲裁，或直接向法院起诉；
4. 关注社保衔接：要求工厂补缴社保，或向社保部门投诉，确保退休待遇不受影响。

总结：您的情况可主张15个月工资的经济补偿金，并优先受偿；同时要求工厂补缴社保、支付欠薪，若工厂存在违法行为，还可主张额外赔偿。具体操作需结合工厂破产程序进展，建议尽快行动以保障权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。