结论：被公司优化期间还让干活，这种情况可能涉及多个法律问题，包括但不限于劳动合同的变更、解除以及劳动报酬的支付等。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、劳动合同的变更与解除
劳动合同变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司在优化期间单方面要求你从事与原劳动合同不符的工作，且未与你协商一致，这可能构成劳动合同的违法变更。
- 建议：你可以与公司进行沟通，明确表达你对工作变更的异议，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务。如果公司坚持要求你从事新工作，你可以考虑要求公司出具书面的变更通知，并保留好相关证据，以备后续维权之需。
劳动合同解除：
- 如果公司优化实际上是以解除劳动合同为目的，但未按照法定程序进行，如未提前通知、未支付经济补偿等，这可能构成违法解除劳动合同。
- 建议：在这种情况下，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，保留好公司解除劳动合同的相关证据，如解除通知、聊天记录等。
二、劳动报酬的支付
工作期间的报酬：
- 无论公司是否处于优化期间，只要你为公司提供了劳动，公司就应当按照劳动合同的约定支付你相应的劳动报酬。
- 建议：如果公司未支付你工作期间的报酬，你可以向公司提出书面要求，要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
优化期间的补偿：
- 如果公司优化导致你失业，且公司未按照法定标准支付经济补偿，你可能有权要求公司支付相应的补偿。
- 计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 建议：你可以根据上述公式计算自己应得的经济补偿，并向公司提出书面要求。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。
三、其他注意事项
保留证据：
- 在整个过程中，你应当保留好所有与公司沟通、协商的记录，以及公司要求你从事新工作的相关证据。这些证据将对你后续维权起到关键作用。
及时咨询：
- 如果你对公司的行为存在疑问或担忧，或者不知道如何维护自己的合法权益，你可以及时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
四、后续行动建议
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达你的诉求和异议，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者公司存在违法行为，你可以考虑寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
总之，被公司优化期间还让干活是一个复杂的问题，涉及多个法律方面。你需要根据自己的具体情况，结合上述分析，采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。