针对您提出的“单位优化但依旧上班怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、核心结论与初步建议
明确单位“优化”的性质：首先，您需要弄清楚单位所说的“优化”具体指的是什么。是裁员、岗位调整、还是其他形式的组织变革？不同的性质将决定您后续应采取的策略。
保留证据，确保权益：无论单位“优化”的性质如何，您都应保留好与工作相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、工作邮件等。这些证据将在后续可能出现的劳动纠纷中起到关键作用。
二、针对不同“优化”性质的具体建议
1. 若单位“优化”为裁员
了解裁员程序：根据《劳动合同法》的相关规定，单位裁员需遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。若单位未遵循这些程序，您有权提出异议。
计算经济补偿：若单位裁员合法，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
协商与仲裁：若您对裁员决定或经济补偿有异议，可先与单位协商。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
2. 若单位“优化”为岗位调整
评估岗位调整的合理性：岗位调整应基于合理的业务需求，且不应降低您的工资待遇或工作条件。若岗位调整不合理，您有权拒绝。
协商与书面确认：若您接受岗位调整，建议与单位签订书面协议，明确调整后的岗位、工资待遇、工作条件等，以避免后续纠纷。
关注劳动合同变更：岗位调整可能涉及劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应经双方协商一致，并采用书面形式。
3. 若单位“优化”为其他形式
了解具体内容：若单位“优化”涉及其他形式，如培训、考核等，您应了解具体内容，并评估其对您工作的影响。
积极应对：根据单位“优化”的具体内容，您应积极应对，如参加培训、提升技能等，以适应单位的变化。
关注权益保护：无论单位“优化”的形式如何，您都应关注自己的权益是否受到侵害。若发现单位存在违法行为，如未支付工资、未缴纳社保等，您应及时向相关部门投诉或申请仲裁。
三、后续行动建议
保持沟通：与单位保持良好沟通，了解“优化”的具体进展和后续安排。
关注政策变化：及时关注劳动法律法规的政策变化，以便更好地维护自己的权益。
寻求专业帮助：若您在处理单位“优化”过程中遇到复杂问题或纠纷，可向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我建议您在处理单位“优化”问题时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。 若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。