核心结论：公司因部门优化安排您去基层岗位，您可结合自身意愿和实际情况，从协商、接受、拒绝并维权三个方向处理。以下是具体分析：

1. 与公司协商，争取合理调整
   若您希望留在原岗位或调整至其他非基层岗位，可主动与公司协商。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如岗位调整）需双方协商一致，并以书面形式确认。您可提出自身优势、职业规划等理由，争取公司重新考虑调整方案。若协商成功，建议要求公司出具书面调整通知，明确新岗位、薪资、工作地点等条款，避免后续纠纷。

2. 接受调整，但需明确权益边界
   若您选择接受基层岗位，需重点关注以下权益：

   • 薪资是否调整：根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位应按劳动合同约定支付劳动报酬。若基层岗位薪资低于原岗位，公司需与您协商一致；若未协商直接降薪，您可要求补足差额或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿。
     
   • 工作内容是否合理：基层岗位应与劳动合同约定的工作内容相关，且不具有侮辱性或惩罚性。若公司以“优化”为名变相逼迫离职（如安排超出合理范围的工作），您可拒绝并保留证据（如工作记录、沟通记录），后续可能主张违法解除赔偿。
     
   • 工作地点是否变更：若基层岗位涉及工作地点变更（如从城市调至偏远地区），需考虑是否影响生活成本。根据《劳动合同法》第四十条，因客观情况重大变化导致合同无法履行，公司需与您协商变更合同；若协商不成，公司提前30日书面通知或支付代通知金后可解除合同，但需支付经济补偿。

3. 拒绝调整并主张权益
   若您认为公司调整不合理且协商无果，可采取以下措施：

   • 以公司违法调整为由解除合同并主张经济补偿：若公司未与您协商一致单方面调岗，或调岗后薪资、工作内容、工作地点等条件显著恶化，您可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并主张N个月工资的经济补偿（N为工作年限）。
     
   • 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付补偿或存在其他违法行为（如未缴纳社保、拖欠工资等），您可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、调整通知、沟通记录等证据，要求公司承担违法责任。
     

行动建议：

• 保留所有与调整相关的书面文件（如邮件、通知、聊天记录）；
  
• 若公司口头通知调整，可要求出具书面文件；
  
• 协商或维权过程中保持冷静，避免与公司发生直接冲突；
  
• 如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。