结论：公司不给怀孕一个多月的员工调长白班，这一做法通常是不合理的，但具体还需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 从法律法规角度：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。这包括但不限于：不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等。
   • 虽然您目前怀孕一个多月，尚未达到7个月，但法律法规也体现了对孕期女职工的特殊保护原则。如果夜班工作对您的身体或胎儿健康构成潜在威胁，您有权向公司提出调整工作安排的请求。

2. 从公司规章制度和劳动合同角度：

   • 您需要查看公司的规章制度和劳动合同中是否有关于孕期女职工工作安排的具体规定。如果公司有明确的规章制度或劳动合同中约定了孕期女职工可以调整工作安排，那么公司应当遵守这些规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，但您能够证明夜班工作对您的身体或胎儿健康构成潜在威胁，您仍然可以与公司协商调整工作安排。

3. 从实际操作角度：

   • 即使法律法规和公司规章制度没有明确规定孕期女职工必须调整工作安排，但出于人道主义关怀和对员工健康的考虑，公司通常会考虑调整孕期女职工的工作安排，特别是当夜班工作可能对员工身体或胎儿健康产生不良影响时。
   • 如果公司拒绝调整工作安排，您可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，寻求帮助和支持。

建议行动：

• 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的情况和需求，请求公司调整您的工作安排。
• 查看规章制度和劳动合同：仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中是否有关于孕期女职工工作安排的具体规定。
• 寻求法律帮助：如果公司拒绝调整工作安排，且您认为自己的权益受到侵害，您可以咨询专业律师（即向我咨询），了解具体的法律途径和维权方式。

后续思考：

• 在未来的工作中，如果您遇到类似的情况或问题，建议及时与公司沟通并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 同时，也建议您关注自己的身体健康和胎儿的发育情况，合理安排工作和休息时间，确保自己和胎儿的健康。