结论：厂里没活干是否给基本工资，需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、停工原因以及相关法律法规的具体适用情况。以下分情况详细说明：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中明确约定了“停工待岗期间支付基本工资”或类似条款，则用人单位应按约定履行。此时，无论停工原因如何（如订单减少、设备检修等），用人单位均需支付基本工资。
   法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同应当具备“劳动报酬”条款，双方约定的内容具有法律效力。

2. 非劳动者原因导致的停工
   若停工是由于用人单位原因（如经营困难、订单取消等），且非劳动者过错导致，根据《工资支付暂行规定》第12条，用人单位应按以下标准支付工资：

   • 停工不超过一个工资支付周期（通常为1个月）的，按劳动合同约定的标准支付工资；
     
   • 停工超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付不低于当地最低工资标准的工资；若未提供正常劳动，则按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，如北京为70%，上海为全额最低工资）。
     示例：若当地最低工资为2000元/月，停工第二个月起，用人单位每月至少需支付1400元生活费。

3. 劳动者原因导致的停工
   若停工是由于劳动者原因（如旷工、违反规章制度等），用人单位可能无需支付工资，甚至可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明停工系劳动者过错导致。

4. 特殊情形：协商一致待岗
   若用人单位与劳动者协商一致，签订待岗协议并明确工资支付标准（如按基本工资的80%支付），则按协议执行。但协议内容不得低于法定最低标准，否则无效。

建议行动：

1. 核查劳动合同：确认是否有关于停工待岗的约定；
   
2. 了解停工原因：区分是用人单位原因还是劳动者原因；
   
3. 收集证据：保留工资条、停工通知、协商记录等证据；
   
4. 协商或投诉：若用人单位未依法支付工资，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

温馨提示：各地对停工期间工资支付的具体规定可能存在差异（如生活费比例、支付周期等），建议结合当地政策进一步核实。若有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。