企业没活干时，确实可以每月给员工发放基本工资，但需满足一定条件并遵循相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律法规依据

1. 《工资支付暂行规定》：该规定明确指出，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准通常按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2. 地方性法规：不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为具体的规定。例如，某些地区可能明确规定了停工、停产期间生活费的具体数额或计算方式。因此，在具体操作时，还需参考当地的相关法规。

二、实际操作建议

1. 与员工协商：在停工、停产期间，企业应与员工进行充分沟通，说明情况，并尽量就工资发放问题达成一致意见。这有助于维护良好的劳动关系，减少纠纷的发生。

2. 制定合理方案：企业应根据自身实际情况和当地法规要求，制定合理的工资发放方案。方案应明确停工、停产期间的工资发放标准、发放时间等关键要素，并确保方案的合法性和合理性。

3. 遵守法律法规：企业在制定和执行工资发放方案时，必须严格遵守相关法律法规的规定。不得擅自降低工资标准或拖欠工资，以免引发法律纠纷和劳动争议。

三、可能面临的法律后果

1. 劳动争议：若企业未按照法律法规规定或与员工达成的协议支付工资，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。这将给企业带来不必要的法律风险和声誉损失。

2. 行政处罚：劳动行政部门有权对违反工资支付规定的企业进行行政处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。这将增加企业的经济负担和运营成本。

四、特殊情况下的处理

1. 短期停工：若停工、停产时间较短（如一个工资支付周期内），企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。这有助于维护员工的合法权益和企业的良好形象。

2. 长期停工：若停工、停产时间较长（如超过一个工资支付周期），且员工未提供正常劳动，企业应按当地规定支付员工生活费。生活费标准通常低于最低工资标准，但应确保员工的基本生活需求得到满足。

总结与建议：企业没活干时，可以每月给员工发放基本工资，但需严格遵守相关法律法规的规定，并与员工进行充分沟通协商。在制定工资发放方案时，应充分考虑企业实际情况和当地法规要求，确保方案的合法性和合理性。若遇到复杂情况或法律纠纷，建议及时向我咨询，以便获得更专业的法律支持和建议。