结论：公司以春节期间晚4天没准时上班为由要求你自动离职，这一做法通常是不合法的。

分析如下：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。仅仅因为春节期间晚4天上班，并不构成严重违反规章制度或严重失职的情形，因此公司无权以此为由要求你自动离职。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了迟到或旷工达到一定天数可以解除劳动合同，那么需要审查该规章制度是否经过民主程序制定、是否已向你公示或告知。若规章制度未经过民主程序或未向你公示，则该规章制度对你没有约束力，公司不能以此为由解除劳动合同。

2. 从劳动纪律和奖惩制度的角度：

   • 即使公司的规章制度中规定了迟到或旷工的处罚措施，也应当遵循合理、公正、透明的原则。公司不能仅凭一次或几次的迟到或旷工就要求你自动离职，这显然过于严苛且不合理。
   • 如果公司确实需要对你进行处罚，也应当按照规章制度中的规定进行，如警告、罚款、记过等，而不是直接要求你自动离职。

3. 从春节假期的特殊性角度：

   • 春节是中国传统的重大节日，许多劳动者可能会因为各种原因（如交通拥堵、家庭事务等）导致返程延迟。在这种情况下，公司应当给予一定的理解和宽容，而不是采取过于严厉的措施。
   • 如果公司确实因为你的迟到或旷工造成了损失，可以要求你承担相应的赔偿责任，但这与要求你自动离职是两个不同的概念。

建议：

• 你可以与公司进行沟通，说明春节期间晚到的原因，并表达你对工作的重视和诚意。同时，要求公司按照规章制度和法律法规的规定进行处理，而不是直接要求你自动离职。
• 如果公司坚持要求你自动离职，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、迟到或旷工的记录等。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有相关的证据材料，如与公司沟通的记录、劳动合同、规章制度等。这些证据材料将有助于你在投诉或申请劳动仲裁时证明自己的权益。
• 如果你对劳动法律法规不太了解，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。