结论：公司因员工春节回家有事晚来几天就要求辞工，这一做法通常是不合理的，但具体是否合法需根据实际情况判断。
分析如下：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。除非劳动合同中有明确约定员工迟到或未按时到岗达到一定天数，公司有权解除劳动合同，否则公司不能仅凭此理由辞退员工。
- 公司的规章制度也是判断公司行为是否合法的重要依据。如果规章制度中没有明确规定员工迟到或未按时到岗的处理方式，或者规定与劳动合同相冲突，那么公司不能依据规章制度辞退员工。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。如果公司没有合法理由，或者未遵循法定程序解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 在春节这个特殊时期，员工因回家有事晚来几天，通常属于事假范畴。公司应当根据实际情况，给予员工合理的假期安排，而不是直接要求辞工。
从实际操作的角度：
- 如果员工确实因特殊原因无法按时到岗，建议及时与公司沟通，说明情况，并尽量提供证明材料（如车票、机票等），以证明自己的请假事由是合理的。
- 如果公司坚持要求辞工，员工可以要求公司出具书面解除劳动合同通知书，并明确解除理由。如果员工认为公司的解除行为不合法，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工：如果遇到公司因春节回家晚来几天就要求辞工的情况，不要慌张，先与公司沟通说明情况，并尽量提供证明材料。如果公司坚持辞退，可以要求公司出具书面解除劳动合同通知书，并考虑申请劳动仲裁。
- 对于公司：应当合理对待员工的请假申请，特别是在春节等特殊时期，应当给予员工更多的理解和支持。如果确实需要解除劳动合同，应当遵循法定程序，并确保解除理由合法合理。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
- 如果员工申请劳动仲裁并胜诉，公司可能需要承担仲裁费用、赔偿金等法律责任。
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