结论：春节放假回家因家有事晚回公司5天被辞退是否合法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及员工行为是否构成严重违反规章制度等。
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法性：
- 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。规章制度需经民主程序制定，内容合法，且已向劳动者公示或告知。
- 若公司规章制度中明确规定了员工请假、迟到、旷工等行为的处理方式，且该规定合法有效，那么公司有权依据规章制度对员工进行处理。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了员工请假、迟到、旷工等行为的后果，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应遵守劳动合同的约定。
二、员工行为是否构成严重违反规章制度
旷工认定：
- 员工因家有事晚回公司5天，若未提前向公司请假或请假未获批准，且未提供合理理由，可能构成旷工。旷工的天数和情节是否严重，需根据公司规章制度和劳动合同的约定来判断。
严重违反规章制度的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”需达到一定的程度，通常指旷工天数较多、情节恶劣或对公司造成重大损失等。
- 若员工仅因家有事晚回公司5天，且未造成严重后果，公司直接辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
三、法律建议与可能后果
法律建议：
- 员工角度：若认为公司辞退行为违法，可收集相关证据（如请假记录、公司规章制度、劳动合同等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 公司角度：在辞退员工前，应确保公司规章制度合法有效，且员工行为确实构成严重违反规章制度。同时，应依法履行辞退程序，如提前通知员工、支付经济补偿等（若适用）。
可能后果：
- 若公司辞退行为合法：员工需接受辞退结果，且可能无法获得经济补偿或赔偿金。
- 若公司辞退行为违法：员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、特殊情况考虑
- 不可抗力因素：若员工因不可抗力因素（如自然灾害、突发疾病等）导致晚回公司，且能提供相关证明，公司应酌情考虑员工的实际情况，避免直接辞退员工。
- 公司人文关怀：在处理此类事件时，公司也应考虑人文关怀因素，与员工进行充分沟通，了解员工晚回公司的具体原因和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
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