结论：公司让你在离春节还有20天时待岗，是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 公司合法安排待岗的情形：

   • 经营困难或生产任务不足：如果公司确实因为经营困难、生产任务不足等原因，需要安排部分员工待岗，并且这种安排是暂时的、非歧视性的，同时公司也按照相关规定支付了待岗期间的基本生活费或工资，那么这种安排是合法的。
   • 双方协商一致：如果公司和员工就待岗事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，明确了待岗期间的待遇、期限等事项，那么这种安排也是合法的。

2. 公司非法安排待岗的情形：

   • 无正当理由单方面安排待岗：如果公司没有合理的经营困难或生产任务不足等理由，而是单方面决定让员工待岗，且未与员工协商一致，这种安排可能构成违法。员工有权要求公司继续履行劳动合同，提供正常的工作条件，并支付相应的工资。
   • 未支付待岗期间待遇：即使公司有合法理由安排员工待岗，但如果未按照相关规定支付待岗期间的基本生活费或工资，这种安排也是违法的。员工有权要求公司补发待遇，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。

法律建议：

• 与公司沟通：首先，建议你与公司进行沟通，了解公司安排待岗的具体原因和依据，以及待岗期间的待遇安排。如果公司能够提供合理的解释和待遇保障，你可以考虑接受待岗安排。
• 审查劳动合同和公司规章制度：其次，你需要仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于待岗、工资支付等方面的规定。如果公司的安排违反了劳动合同或规章制度的规定，你有权提出异议并要求公司纠正。
• 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者你认为公司的安排严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑寻求法律援助。你可以向我咨询具体的法律问题和应对策略，或者向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。

可能后果：

• 如果公司安排合法：你需要接受待岗安排，并按照公司的规定享受待岗期间的待遇。同时，你也可以利用这段时间进行自我提升或寻找其他工作机会。
• 如果公司安排违法：你有权要求公司继续履行劳动合同、提供正常的工作条件并支付相应的工资。如果公司拒绝纠正违法行为，你可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。