单位让员工待岗20天是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、合法情形
双方协商一致：
- 如果单位与员工就待岗事宜进行了充分协商，并达成了书面或口头的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么单位让员工待岗20天是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。待岗作为劳动合同内容的一种变更，同样需要双方协商一致。
单位因生产经营困难需要停工停产：
- 在单位因生产经营困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且单位在停工停产期间按照法律规定支付了员工生活费的情况下，待岗是合法的。
- 法律依据：虽然具体条款可能因地区而异，但一般劳动法律法规都允许单位在特定情况下停工停产，并规定了停工停产期间员工的待遇。例如，一些地方规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。
二、非法情形
单位单方面决定待岗且未支付合理待遇：
- 如果单位未经员工同意，单方面决定让员工待岗，且未按照法律规定支付员工待岗期间的生活费或工资，那么这种待岗行为是违法的。
- 法律后果：员工有权要求单位支付待岗期间的工资或生活费，并可能要求单位支付经济补偿金或赔偿金。
待岗期限过长且无正当理由：
- 即使单位与员工协商一致待岗，但如果待岗期限过长（如远超过单位正常停工停产所需时间），且单位无法提供合理理由，那么这种待岗行为也可能被视为违法。
- 法律考量：待岗期限的合理性需要根据具体情况进行判断，包括单位的经营状况、待岗原因、待岗期间员工的待遇等因素。
三、建议与行动
对于员工：
- 如果单位要求你待岗，首先要求单位出具书面通知，并明确待岗原因、期限和待遇。
- 如果对单位的待岗决定有异议，可以与单位进行协商，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
对于单位：
- 在决定让员工待岗前，应充分评估待岗的合法性和合理性，并与员工进行充分协商。
- 待岗期间，应按照法律规定支付员工生活费或工资，以避免法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。