结论：在公司找专业律师团队与员工重签合同的情况下，员工可从合同签订前、签订时、签订后三个阶段采取措施保护自身权益。
- 合同签订前
- 仔细审查合同条款：员工要认真研读新合同的所有条款，重点关注工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同期限、违约责任等关键内容。例如，对于劳动报酬，要明确是固定工资还是包含绩效工资，绩效工资的计算方式和发放条件等；对于工作时间，要确认是否符合法定标准，是否存在不合理的加班安排等。
- 了解公司重签合同的原因：员工可以主动与公司沟通，了解重签合同的具体原因。如果是因为公司业务调整、组织架构变更等合理原因，且新合同条款对员工权益没有不利影响，那么重签合同可能是正常的。但如果公司是以重签合同为借口，试图降低员工待遇、逃避法律责任等，员工就需要提高警惕。
- 评估自身权益变化：将新合同与原合同进行对比，评估自身权益是增加了还是减少了。如果新合同在某些方面对员工更有利，如提高了工资、增加了福利等，员工可以考虑签订；但如果新合同减少了员工的权益，如降低了工资、取消了奖金等，员工有权拒绝签订，并要求公司按照原合同履行义务。
- 合同签订时
- 要求公司出具合法手续：公司找律师团队重签合同，员工有权要求公司出示相关的授权文件或证明，确保律师团队是受公司合法委托来处理合同签订事宜的。同时，要确认合同上加盖的是公司的真实公章，避免签订虚假合同。
- 注意签订程序合法性：合同的签订应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。员工在签订合同过程中，要确保自己的意愿得到充分表达，不存在被胁迫、欺诈等情形。如果公司或律师团队采取威胁、利诱等手段迫使员工签订合同，员工有权拒绝，并及时向劳动监察部门投诉。
- 保留相关证据：在签订合同的过程中，员工要注意保留相关的证据，如与公司的沟通记录、合同草案、律师团队的资质证明等。这些证据在日后可能发生的劳动争议中，可以作为维护自己权益的重要依据。
- 合同签订后
- 妥善保管合同：员工要妥善保管自己签订的新合同，避免合同丢失或损坏。同时，建议员工对合同进行复印或扫描，留存备份，以防原件出现问题时无法证明自己的权益。
- 关注合同履行情况：在合同履行过程中，员工要密切关注公司是否按照合同约定履行义务。如果公司出现拖欠工资、不缴纳社会保险、违反工作时间规定等违约行为，员工要及时与公司沟通协商，要求公司改正。如果公司拒绝改正，员工可以依据合同约定和相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
- 及时咨询法律意见：如果员工在合同签订或履行过程中遇到任何疑问或问题，可以随时向我咨询。我会根据具体情况，为员工提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工保护自己的合法权益。