结论：在原公司安排入职原公司股东的另外一家新公司时，为保障自身权益，合同签订应重点关注以下几个方面：明确合同主体与关系、详细约定工作内容与地点、明确薪酬福利与支付方式、设定合理的试用期与转正条件、规定合同解除与终止的条件及补偿、加入保密与竞业限制条款（如适用）、明确争议解决方式。

详细分析：

1. 明确合同主体与关系：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，在签订合同时，必须明确用人单位是原公司还是新公司，或是两者之间的某种关联关系。
   • 建议：如果新公司是独立的法人实体，且您将直接为新公司工作，那么合同应与新公司签订。如果涉及原公司与新公司之间的某种合作或安排，应在合同中明确这种关系，并说明各自的责任和义务。

2. 详细约定工作内容与地点：

   • 法律背景：劳动合同中应明确劳动者的工作内容、工作地点等关键信息，这是保障劳动者权益的基础。
   • 建议：在合同中详细描述您将在新公司承担的具体工作职责、工作地点（包括可能的变动情况）以及工作时间安排等，确保双方对工作内容有清晰的认识。

3. 明确薪酬福利与支付方式：

   • 法律背景：薪酬福利是劳动合同中的重要条款，直接关系到劳动者的切身利益。
   • 建议：在合同中明确约定您的基本工资、奖金、津贴、补贴等薪酬构成，以及支付方式、支付时间等。同时，对于社会保险、住房公积金等福利待遇也应有明确约定。

4. 设定合理的试用期与转正条件：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期有明确的期限限制，且试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
   • 建议：在合同中合理设定试用期期限，并明确转正条件。确保试用期内的权益得到保障，同时为自己设定明确的职业发展目标。

5. 规定合同解除与终止的条件及补偿：

   • 法律背景：劳动合同的解除与终止是劳动关系中的重要环节，直接关系到劳动者的就业稳定性和经济利益。
   • 建议：在合同中明确约定合同解除与终止的条件、程序以及经济补偿等事项。确保在合同解除或终止时，自己的权益能够得到合理保障。

6. 加入保密与竞业限制条款（如适用）：

   • 法律背景：如果您的职位涉及商业秘密或敏感信息，新公司可能会要求您签订保密协议或竞业限制协议。
   • 建议：在签订这些协议时，务必仔细阅读条款内容，确保自己能够理解和接受其中的义务和限制。同时，对于竞业限制协议中的补偿条款也应给予特别关注，确保自己的经济利益不受损害。

7. 明确争议解决方式：

   • 法律背景：在劳动合同履行过程中，难免会出现争议和纠纷。明确争议解决方式有助于双方及时、有效地解决争议。
   • 建议：在合同中约定争议解决的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。同时，对于仲裁或诉讼的管辖地也应有明确约定，以便在争议发生时能够迅速确定解决途径。

后续行动建议：

• 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款内容，确保自己能够理解和接受其中的各项约定。
• 如有任何疑问或不明之处，应及时向新公司的人力资源部门或法律顾问咨询并寻求解答。
• 签订合同后，应妥善保管合同原件及相关附件材料，以备不时之需。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。