您的情况仍然受到法律保护，但具体保护程度和维权方式需根据实际情况分析。以下从不同角度为您详细解答：

1. 关于被辞退的合法性

• 若公司违法解除合同（如无合法理由、未提前30日通知且未支付代通知金、未支付经济补偿等），您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
• 若公司合法解除合同（如员工严重违纪、不能胜任工作等），则需支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
• 关键点：公司需证明解除行为的合法性，否则可能构成违法解除。

2. 关于“自职报告”的效力

• 若报告内容不真实或非自愿签署（如被胁迫、欺诈），该报告可能被认定为无效，不影响您主张权利。
• 若报告内容真实且自愿签署（如承认严重违纪），可能成为公司解除合同的合法依据，但需结合其他证据综合判断。
• 关键点：签署文件的自愿性和真实性是核心，若存在争议，可通过笔迹鉴定、录音录像等证据反驳。

3. 维权建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、自职报告、沟通记录（如微信、邮件）等。
• 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付赔偿，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金或经济补偿金。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 特殊情况提示

• 若自职报告涉及“自动离职”：需区分是“主动离职”还是“被辞退后被迫签署”。若为后者，仍可主张公司违法解除。
• 若公司未出具书面辞退证明：可通过录音、录像、证人证言等证明辞退事实。

5. 行动建议

• 立即咨询律师：携带所有证据材料，由律师分析辞退合法性及报告效力，制定维权策略。
• 谨慎签署文件：未来若公司要求签署类似文件，务必注明“签署不意味着放弃权利”或拒绝签署。

总结：被辞退后签署自职报告，不影响您通过法律途径维权，但需结合证据判断公司行为是否合法。建议您尽快整理材料，咨询专业律师以最大化维护权益。如有进一步问题，可直接向我提问。