在私企工作签了合同被辞退，您主要享有以下保障：

1. 经济补偿金：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金，除非解除或终止是因劳动者的过错（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）导致的。
   • 计算方式：经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在私企工作了3年，月工资为5000元，那么被辞退时，您应获得的经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。

2. 代通知金（如适用）：

   • 适用条件：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需看解除劳动合同的原因和程序。
   • 举例：如果用人单位未提前通知您而直接辞退，且不符合无需支付经济补偿金的情形，那么除了经济补偿金外，您还可能获得一个月的工资作为代通知金。

3. 未签劳动合同的双倍工资（如未签合同）：

   • 法律依据：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 举例：如果您在私企工作了6个月，但一直未签订劳动合同，那么除了应得的经济补偿金外，您还有权要求用人单位支付5个月的双倍工资差额（因为第一个月不计算在内）。

4. 社会保险和公积金的补缴：

   • 法律依据：用人单位在劳动关系存续期间，应当为劳动者缴纳社会保险和住房公积金。如果未缴纳，劳动者有权要求补缴。
   • 操作建议：在辞退后，您可以向当地的社会保险和住房公积金管理部门投诉，要求用人单位补缴。

5. 其他可能的赔偿：

   • 如违法解除：如果用人单位的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，那么除了经济补偿金外，您还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 如未支付工资或加班费：如果用人单位在辞退前未支付您的工资或加班费，您也有权要求支付。

行动建议：

• 收集证据：在辞退后，务必收集好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成和解协议，快速解决问题。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 法律咨询：在维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和支持。