针对您提出的“未满一年被公司辞退年假是否有工资以及如何计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工是否享有年假以及年假的工资计算，通常取决于员工在单位的实际工作时间、单位对于年假的具体规定，以及员工此前的工作经历。

一、一般情况

根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工需要连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。因此，在常规情况下，如果员工在本单位的工作时间未满1年，他们通常是不享受当年带薪年休假的。这意味着，在此类情况下被辞退的员工，一般不存在应休未休年假的问题，也就不会涉及到年假工资的计算。

二、特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，员工即使未满一年被辞退，也可能享有年假或相应补偿：

1. 入职前有连续工作经历： 如果员工在进入现单位之前，已经有连续工作满1年的工作经历，那么当他们在现单位工作一段时间后被辞退时，是可以按照其在现单位剩余日历天数折算应休年休假天数，并据此获得相应补偿的。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若单位未安排员工休这折算后的年假，则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资）。

例如，假设员工小张在入职A公司前已有2年工作经验，后在A公司工作了6个月被辞退。他全年应享受年休假为5天，则在A公司应休年休假天数为（180÷365）×5 ≈ 2.47天，取整数后为2天。若A公司未安排小张休这2天年假，则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

1. 单位特别规定： 有些单位为了吸引和留住人才，可能会制定更为宽松的年假政策，如允许工作未满一年的员工按比例享受年假，或者在劳动合同、员工手册等文件中对年假有特别的约定。在这种情况下，即使员工未满一年被辞退，也可能根据单位的规定享有年假权益，并据此获得相应补偿。

三、建议与指导

1. 查阅相关规定：在入职前，您应仔细了解单位关于年假的具体规定，包括是否允许工作未满一年的员工享受年假、年假的折算方法以及未休年假的补偿方式等。

2. 保留证据：在劳动关系存续期间，您应妥善保存与年假相关的所有证据，如劳动合同、员工手册、年假申请记录等，以备不时之需。

3. 咨询专业意见：如遇争议或疑问，您可咨询专业的劳动法律师或向当地劳动监察部门寻求帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，员工未满一年被辞退是否有年假工资，不能一概而论，而应根据具体情况进行综合分析。希望以上解答能对您有所帮助。