针对公司调岗降薪不出具书面通知的情况，向劳动稽查部门提交的申诉文件可以按照以下框架撰写，确保内容完整、逻辑清晰且具有法律效力：
一、申诉文件核心结构
标题与抬头
- 标题：《关于XX公司违法调岗降薪的劳动监察投诉书》
- 抬头：XX市/区劳动保障监察大队（需明确具体管辖部门）
投诉人信息
- 姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址
- 入职时间、所在部门及岗位、劳动合同期限
被投诉单位信息
- 公司全称、统一社会信用代码、注册地址、实际办公地址
- 法定代表人姓名及联系方式
投诉请求
- 明确要求公司补发因违法降薪导致的工资差额；
- 要求公司恢复原岗位或提供书面调岗合法性证明；
- 要求公司出具书面调岗降薪通知并加盖公章；
- 其他合理诉求（如经济补偿、赔偿金等）。
事实与理由
- 关键点1：未出具书面通知的违法性
根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如调岗降薪）必须采用书面形式。公司口头通知或单方面操作属于违法行为，劳动者有权拒绝。
- 关键点2：调岗降薪的合理性存疑
若公司未提供调岗的合理性依据（如经营需要、劳动者能力不匹配等），或降薪幅度超过法定标准（如低于当地最低工资标准），则构成违法。
- 关键点3：劳动者已提出异议
需说明你曾通过口头或书面方式（如邮件、微信）向公司提出异议，但公司未回应或拒绝改正。
证据清单
- 劳动合同（证明原岗位及薪资）；
- 工资条、银行流水（证明降薪事实）；
- 调岗通知记录（如口头通知需证人证言，书面通知需原件或复印件）；
- 与公司沟通的记录（如邮件、短信、录音等）；
- 其他相关证据（如考勤记录、工作交接单等）。
结尾与签名
- 写明“此致”及劳动监察部门名称；
- 投诉人签名及日期；
- 附上联系方式（便于监察部门联系）。
二、注意事项
- 时效性：根据《劳动保障监察条例》第20条，劳动监察投诉时效为2年内，需在违法行为发生后尽快提交。
- 管辖地：向公司实际经营地或注册地的劳动监察部门投诉，避免因管辖问题被拒收。
- 补充材料：若监察部门要求补充材料，需在规定期限内提供，否则可能影响处理进度。
- 后续行动：若监察部门未在60个工作日内处理完毕，可申请行政复议或提起劳动仲裁。
三、示例段落（事实与理由部分）
“本人于XX年XX月入职XX公司，担任XX岗位，月薪XX元。XX年XX月，公司未经本人同意，口头通知调岗至XX岗位并降薪至XX元。本人当即提出异议，要求公司出具书面通知并说明调岗合法性，但公司拒绝提供。截至投诉日，公司仍未按原合同约定支付工资，且未恢复原岗位。根据《劳动合同法》第35条及《劳动保障监察条例》第11条，公司的行为已构成违法，严重侵害本人合法权益。”
如有其他疑问或需进一步优化申诉文件，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细指导。