结论：在工地赶工期的情况下，如果乙方（劳动者）没完成工作被辞退，是否有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同以及是否符合支付经济补偿金的条件。

1. 违法解除劳动合同的情况

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果用人单位仅以乙方未完成工作为由解除劳动合同，且该理由不符合法定解除条件，则可能构成违法解除。
• 赔偿标准：若构成违法解除劳动合同，乙方有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 符合支付经济补偿金的情况

• 法律依据：如果乙方未完成工作是由于用人单位的原因（如未提供必要的工作条件、未按时支付工资等），或者双方协商一致解除劳动合同，且符合支付经济补偿金的条件，那么乙方有权要求用人单位支付经济补偿金。
• 赔偿标准：经济补偿金的计算标准与上述违法解除劳动合同中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 不符合支付赔偿或经济补偿金的情况

• 劳动者过错：如果乙方未完成工作是由于自身过错（如故意拖延、工作能力不足等），且用人单位能够证明这一点，那么用人单位解除劳动合同可能不构成违法解除，乙方也无权要求支付赔偿或经济补偿金。
• 合同约定：如果双方在劳动合同中明确约定了未完成工作的处理方式和后果，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。

建议：

• 收集证据：乙方应尽可能收集与工作相关的证据，如工作记录、沟通记录等，以证明自己的工作情况和用人单位的行为。
• 协商解决：在发生争议时，双方可以尝试通过协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，乙方可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：如果您或您身边的人遇到类似情况，且对具体法律条款或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。