结论：放假两个月老板一直没让上班，并不直接等同于解雇，但可能存在多种法律情形，需要结合具体情况进行分析。

分析：

1. 未明确解雇通知：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解雇员工应当有明确的通知，并说明解雇的理由。如果老板没有给出明确的解雇通知，那么不能仅凭放假未上班就判断为解雇。

2. 可能存在的法律情形：

   • 停工留薪：如果公司因经营困难或其他原因需要暂时停工，可能会安排员工放假，并支付一定的生活费或基本工资。这种情况下，员工并未被解雇，只是暂时性的工作安排调整。
   • 变相解雇：如果老板通过长时间放假、不安排工作、不支付工资等方式，意图迫使员工主动离职，这可能构成变相解雇。但这种情况需要员工提供证据证明老板的意图，如邮件、短信、录音等。
   • 违法解雇：如果老板在没有合法理由的情况下，通过放假等方式变相解雇员工，且未按照法律规定支付经济补偿金，那么这可能构成违法解雇。员工有权要求老板支付赔偿金。

3. 员工应采取的措施：

   • 与老板沟通：首先，员工应尝试与老板沟通，了解放假的原因和期限，以及是否涉及解雇等问题。
   • 收集证据：如果怀疑老板存在变相解雇或违法解雇的行为，员工应开始收集相关证据，如工作记录、工资单、放假通知、与老板的沟通记录等。
   • 申请劳动仲裁：如果与老板沟通无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付工资、经济补偿金或赔偿金等。

建议：

• 在放假期间，员工应保持与老板的沟通，及时了解公司的经营状况和自己的工作安排。
• 如果怀疑老板存在违法行为，员工应尽快收集证据，并咨询专业律师（即我，张万军律师，专注于劳动纠纷等领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。
• 在申请劳动仲裁前，员工应了解相关的法律程序和规定，确保自己的申请符合法律要求。

可能后果：

• 如果老板确实存在解雇行为，但未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，员工有权要求老板支付相应的金额。
• 如果老板的行为构成违法解雇，员工除了要求支付赔偿金外，还可能要求恢复劳动关系或获得其他形式的补偿。
• 如果员工未能提供足够的证据证明老板的违法行为，可能会影响劳动仲裁的结果。因此，收集证据至关重要。