结论：上班在车间摔伤导致跟腱断裂，若被认定为工伤，在一年内不能工作的情况下，老板是需要补发工资的，具体补发标准及方式需根据实际情况确定。
法律背景与详细分析：
工伤认定：
- 首先，需要确认此次摔伤是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果在车间摔伤是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么应当被认定为工伤。
停工留薪期工资待遇：
- 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因跟腱断裂需要暂停工作接受治疗的一年内，老板应当按照您原来的工资标准补发工资。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在您的情况下，如果医疗机构出具证明表明您需要一年的时间来恢复，那么这一年就应当被视为停工留薪期。
特殊情况处理：
- 如果老板拒绝补发工资或者对工伤认定有异议，您可以先与老板进行协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 另外，如果您的伤情经过治疗仍然无法完全恢复，导致劳动能力下降或者丧失，您还可以根据《工伤保险条例》的相关规定，申请伤残鉴定，并根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
建议与行动步骤：
- 及时申请工伤认定：首先，您需要尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确认此次摔伤是否构成工伤。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和后续维权过程中，您需要保留好相关的医疗证明、工资单等证据，以便证明您的伤情和工资水平。
- 与老板协商或寻求法律援助：如果老板拒绝补发工资或者对工伤认定有异议，您可以先尝试与老板进行协商，协商不成可以寻求法律援助或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可能遇到的法律后果：
- 如果老板未按照法律规定补发工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请仲裁、提起诉讼等。
- 如果老板的行为构成违法，还可能面临行政处罚或者刑事责任（虽然这种情况在工伤赔偿领域较为罕见，但并非不可能）。
总之，上班在车间摔伤导致跟腱断裂，若被认定为工伤，在一年内不能工作的情况下，老板是需要补发工资的。如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。