刚来上班第二天在厂里面摔脚筋断了，休息两个月，老板需要支付医药费和误工费。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您刚来上班第二天，在厂里面摔脚筋断了，属于在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，因此很有可能被认定为工伤。

2. 医疗费用：

   • 一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，您的医药费用应由工伤保险基金承担，如果单位未参加工伤保险，则由单位承担。

3. 停工留薪期工资：

   • 您提到需要休息两个月，这段时间属于停工留薪期。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，老板需要支付您这两个月的工资。

综上所述，老板需要支付您因工伤产生的医药费和停工留薪期的工资。如果老板拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您在后续处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。