结论前置：上班时在车间摔伤导致腿断裂，在治疗一年内老板是需要赔工资的，这主要基于工伤赔偿的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定角度

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你在上班时在车间摔伤，这明显符合工作时间、工作场所且因工作原因受伤的条件，所以应当被认定为工伤。一旦被认定为工伤，你就有权享受相应的工伤待遇，其中就包括停工留薪期待遇。

停工留薪期待遇角度

1. 停工留薪期定义：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你因摔伤导致腿断裂需要治疗一年，这一年内就属于停工留薪期。
2. 工资支付标准：在停工留薪期内，老板需要按照你受伤前的工资标准支付工资。这里的工资标准一般是指你受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，你受伤前12个月的平均工资是5000元，那么在停工留薪期内，老板每个月都需要支付你5000元的工资。
3. 停工留薪期期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。你治疗一年，如果在这个期限内，老板就需要按照上述标准支付工资；如果超过了规定的停工留薪期，但你仍然需要治疗且不能工作，那么可能需要通过其他途径来保障你的生活，比如申请延长停工留薪期或者按照病假工资标准支付等，但具体情况需要根据实际和当地的规定来确定。

实际操作建议角度

1. 及时申请工伤认定：你需要在规定的时间内（一般是事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请）向相关部门申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提。
2. 保留相关证据：要保留好与工作受伤相关的证据，比如事故现场的照片、证人证言、医院的诊断证明、病历等，这些证据在申请工伤认定和后续的赔偿过程中都非常重要。
3. 与老板沟通协商：在确定工伤和停工留薪期后，你可以与老板沟通协商工资支付的问题。如果老板拒绝支付或者支付的标准不符合规定，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

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