结论：脚骨裂两年后老板是否还需要补偿，这主要取决于多个因素，包括骨裂是否与工作相关、是否构成工伤、是否在法定时效内主张权利等。以下是对这些因素的详细分析：
一、骨裂是否与工作相关
如果骨裂是在工作过程中发生的，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义，那么这通常会被认定为工伤。在这种情况下，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
如果骨裂并非在工作过程中发生，或者虽然在工作过程中发生但不符合工伤的定义（例如，因员工个人疏忽或故意行为导致），那么老板可能无需承担补偿责任。
二、是否构成工伤及工伤认定时效
构成工伤的情况：如果骨裂被认定为工伤，员工需要在法定的时效内（通常为一年，具体根据当地规定）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定成功，员工就有权享受相应的工伤保险待遇。
工伤认定时效已过：如果员工未在法定的时效内提出工伤认定申请，那么即使骨裂是在工作过程中发生的，也可能无法享受工伤保险待遇。但值得注意的是，如果员工能够证明存在特殊情况（如不可抗力或其他正当理由），导致未能及时提出申请，那么时效可能会被延长。
三、老板的补偿责任
工伤保险待遇：如果骨裂被认定为工伤，且员工在法定时效内提出了申请，那么老板（或更准确地说，是工伤保险基金和老板共同承担）需要支付工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
超出工伤保险范围的责任：如果骨裂虽然与工作相关，但超出了工伤保险的范围（例如，因老板的故意或重大过失导致员工受伤），那么员工可能还有权根据《民法典》等相关法律规定，向老板主张额外的民事赔偿。
时效问题：无论员工主张的是工伤保险待遇还是民事赔偿，都需要注意时效问题。如果超过了法定的诉讼时效期间，员工可能会丧失胜诉权。
四、建议与行动
及时咨询与申请：如果员工认为自己的骨裂与工作相关，且可能构成工伤，建议尽快咨询专业律师或当地的社会保险行政部门，了解具体的申请流程和所需材料，并在法定时效内提出申请。
保留证据：在处理此类纠纷时，证据的保留至关重要。员工应尽可能保留与骨裂相关的医疗记录、工作记录、证人证言等证据，以便在需要时提供证明。
考虑法律途径：如果与老板就补偿问题无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径解决纠纷。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
最后，脚骨裂两年后老板是否还需要补偿，取决于多个因素的综合考量。如果你面临类似的情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律途径。