首先，如果在单位关门时脚被撞骨裂，你可能有权获得赔偿。具体赔偿方式和金额取决于多个因素，以下是一些关键点和建议：

1. 确定责任方：

   • 首先需要明确是谁的责任导致了这次事故。可能是单位门的设计或维护存在问题，也可能是其他员工或第三方的过失。
   • 如果事故发生在工作时间和工作地点，且是由于工作原因导致的，那么可能构成工伤，单位需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿。

2. 收集证据：

   • 无论责任方是谁，都需要收集足够的证据来支持你的赔偿请求。这可能包括医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
   • 如果是工伤，还需要提供工伤认定的相关材料。

3. 协商赔偿：

   • 在确定了责任方并收集了足够证据后，可以与责任方进行协商，讨论赔偿事宜。
   • 赔偿可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等多个方面。具体赔偿项目和金额应根据实际情况和法律规定来确定。

4. 法律途径：

   • 如果协商不成，或者你认为赔偿金额不合理，可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响赔偿事宜的处理。
   • 同时，也要了解自己的法律权益和赔偿标准，以免被误导或欺诈。

综上所述，单位关门脚被撞骨裂的赔偿问题涉及多个方面，包括责任确定、证据收集、协商赔偿和法律途径等。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。