工伤导致脚部骨头裂开，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关规定进行，赔偿项目及标准需结合伤情鉴定结果确定。具体分析如下：

1. 工伤认定是前提
   首先需确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若符合条件，用人单位应在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。

2. 赔偿项目及标准
   赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体标准如下：

   • 医疗费：凭票据报销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；若单位未安排护理，可主张护理费，标准参照当地护工市场价格。
   • 住院伙食补助费、交通费、食宿费：按当地标准支付，具体需参考当地政策。
   • 伤残赔偿：若经劳动能力鉴定构成伤残等级（十级至一级），可主张一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资，九级为9个月，依此类推）；离职时还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 关键步骤：劳动能力鉴定
   伤情稳定后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。鉴定结果直接影响赔偿金额，尤其是伤残补助金和后续治疗费用的主张。

4. 用人单位未参保的处理
   若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

建议：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定，若单位拖延，可自行申请；
   
2. 保留所有医疗票据、病历、工资证明等证据；
   
3. 伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定；
   
4. 若对赔偿标准或流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。