核心结论：脚被砸骨裂属于工伤范畴的，公司需按《工伤保险条例》赔偿医疗费、停工留薪期工资等；若不属于工伤（如非工作时间受伤），则公司一般无需赔偿，但若因公司设施问题导致受伤，可主张侵权赔偿。以下分情况说明：
情况一：属于工伤（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤）
赔偿项目及依据
- 医疗费：公司需支付实际发生的医疗费用（包括挂号费、检查费、药费、住院费等），需保留发票等凭证。
- 停工留薪期工资：按受伤前12个月平均工资标准支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（一般不超过12个月）。
- 护理费：若住院期间需护理，公司需支付护理费（按当地护工标准或实际支出）。
- 一次性伤残补助金：若经鉴定构成伤残（如十级伤残），按本人工资×7个月支付（具体等级和月数以鉴定结果为准）。
- 其他费用：如辅助器具费（如拐杖）、交通费等，需凭票据报销。
操作步骤
- 申请工伤认定：公司需在30日内向社保部门申请；若公司未申请，员工可在1年内自行申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级。
- 协商或仲裁：与公司协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁。
情况二：不属于工伤（如非工作时间、非工作原因受伤）
公司一般无需赔偿
- 若受伤与工作无关（如下班后在公司打球受伤），公司无过错时无需赔偿。
例外情形：公司存在过错
- 若因公司设施缺陷（如地面湿滑、物品堆放不当）导致受伤，可主张侵权赔偿，项目包括：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费等（按实际损失计算）；
- 若构成伤残，可主张残疾赔偿金（按当地人均收入×年限×伤残系数）。
- 操作步骤：收集证据（如现场照片、证人证言）证明公司过错，协商或起诉要求赔偿。
关键提醒
- 及时取证：无论是否工伤，均需保留医疗记录、费用票据、事故现场证据等。
- 区分责任：工伤赔偿与侵权赔偿只能选其一，不可重复主张。
- 法律程序：工伤需先认定再鉴定，侵权需证明过错，建议根据具体情况选择合适路径。
如有进一步细节（如是否签订劳动合同、受伤具体场景等），可向我补充说明，我会为你细化分析。