业绩完不成不一定会被银行开除，具体取决于劳动合同约定、规章制度规定、考核程序的合理性与合法性以及员工的综合表现。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊等，但未能完成工作任务并不直接属于这些情形。因此，如果劳动合同中没有明确将完成业务任务作为解除劳动合同的条件，那么银行不能仅凭业绩未完成就开除员工。
银行规章制度：即使银行内部有规章制度规定业绩未完成可能面临辞退，这一规定也必须合法合理，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度中的任务指标过高，超出行业普遍水平或员工实际能力范围，那么以此为依据的辞退行为可能被认定为不合法。
二、考核程序的角度
任务指标的合理性：银行的考核体系应科学合理，任务指标需根据市场环境、岗位实际等因素设定。如果任务指标不合理，银行在辞退员工时可能面临法律风险。
法定程序的遵循：即使任务指标合理，银行在辞退员工时也需遵循法定程序，包括提前告知考核结果、给予员工陈述和申辩的机会、通知工会（如有）等。未履行这些程序，辞退行为可能无效。
三、员工综合表现的角度
其他方面的表现：如果员工在其他方面表现优秀，如服务态度好、客户满意度高、合规操作无问题等，只是暂时未完成业务任务，银行可能不会直接辞退，而是采取培训、调整岗位等措施帮助员工提升业绩。
存在其他过错：若员工不仅完不成任务，还存在其他严重违规违纪行为，如违反金融法规、泄露客户信息等，银行可能会综合考虑这些因素，依据相关规定进行辞退。
四、可能的后果与管理措施
经济惩罚：如罚款或扣奖金，这是对员工未能完成任务的一种常见惩罚方式。
职业发展限制：未完成任务可能影响员工的晋升机会和职业发展。
加班与工作压力：为了完成任务，员工可能需要占用非工作时间进行加班，这增加了工作压力。
其他管理措施：如写检讨报告、接受培训等，旨在帮助员工改进工作表现和提升业务能力。
建议：
了解合同与制度：首先，你需要仔细阅读自己的劳动合同和银行的规章制度，了解其中关于业绩考核和辞退的规定。
与银行沟通：如果你对业绩指标或考核结果有异议，可以与银行进行沟通，表达自己的观点和诉求。
寻求法律帮助：如果你认为银行的辞退行为不合法或不合理，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
作为陶从喜律师，我擅长处理交通事故、劳动纠纷、离婚、民间借贷等领域的法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。