工伤后，即使单位没处理好赔偿问题，劳动者也无权直接拒绝上班，但有权依法主张工伤赔偿并享受相关待遇。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿与上班义务的关系
- 工伤赔偿的获得与是否上班无直接关系：工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享有的权益。只要满足工伤赔偿的条件，并按照规定流程申请，劳动者就可以获得相应赔偿，无论其是否继续上班。
- 擅自离职可能面临纪律处分：虽然工伤赔偿与上班义务无直接关系，但劳动者擅自离职可能违反单位的规章制度，单位有权依据规章制度对劳动者进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
二、工伤赔偿的具体内容与申请流程
工伤赔偿的具体内容：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 辅助器具配置费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 伤残补助金：如果工伤职工经鉴定构成伤残等级，会依据伤残等级获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金支付。具体标准为不同伤残等级对应不同的月数乘以本人工资。此外，还可能包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
申请工伤赔偿的流程：
- 工伤认定：提交相关材料至劳动保障行政部门进行工伤认定。
- 劳动能力鉴定：如涉及伤残等级，需进行劳动能力鉴定。
- 申请赔偿：准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请。
三、单位未处理好赔偿问题的应对策略
- 与单位协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工伤赔偿。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 及时申请工伤认定：工伤发生后，劳动者应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，以免超过申请时限而丧失享受工伤待遇的权利。
- 保留相关证据：在工伤处理过程中，劳动者应保留好相关证据，如医疗诊断证明、劳动合同、工资单等，以便在申请工伤赔偿时提供有力支持。
- 遵守单位规章制度：在工伤治疗和恢复期间，劳动者应遵守单位的规章制度，避免擅自离职等行为给自己带来不必要的麻烦。
总结来说，工伤后劳动者应依法主张工伤赔偿并享受相关待遇，但无权直接拒绝上班。如果单位未处理好赔偿问题，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。