工伤后对赔偿不满意不去上班单位会怎么处理-郑周洪律师

工伤后对赔偿不满意不去上班单位会怎么处理-郑周洪律师｜法行宝

2025-12-01 劳动纠纷

面对工伤后对赔偿不满意且不去上班的情况，单位可能会采取一系列措施来处理，但具体处理方式会受到多种因素的影响，包括工伤认定的结果、停工留薪期的规定、以及您与单位之间的沟通协商情况等。以下是一些详细的建议和分析，希望能帮助您更好地理解和应对这一问题：

一、明确工伤认定及停工留薪期

确认工伤认定：首先，您需要确认自己是否已被正式认定为工伤。这是享受工伤保险待遇和后续维权的基础。如果单位未及时为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解停工留薪期：根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是您在工伤治疗期间应享有的权益。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总长度不得超过12个月。

二、与单位进行沟通协商

主动沟通：在确认工伤认定和停工留薪期后，您应主动与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对赔偿的不满以及您的合理诉求。这包括恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资、以及根据工伤认定结果调整赔偿方案等。
收集证据：在沟通过程中，建议您注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷处理中将起到关键作用。

三、依据法律规定维护权益

劳动能力鉴定：停工留薪期满后，您应及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，如果您的劳动能力未受影响或影响较小，单位应恢复您的工作岗位；如果因工伤导致劳动能力下降，单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位或提供相应的赔偿。
向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为，给予相应处罚。
申请劳动仲裁或诉讼：如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。如果对仲裁结果不满，您还可以进一步提起诉讼。

四、考虑赔偿和后续处理

计算赔偿项目：如果经仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，您除了要求恢复工作外，还可以根据具体情况要求单位支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。
关注社保及福利待遇：在处理过程中，您应确保单位正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，要了解单位对于职工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。

五、单位可能采取的措施

如果您在停工留薪期满后仍不去上班，且未与单位达成任何协议或沟通，单位可能会根据内部规章制度对您进行旷工处理，甚至解除劳动合同。但在此之前，单位应确保已履行了其法定义务，如支付停工留薪期工资、提供必要的医疗条件等。
如果单位在您工伤期间擅自解除劳动合同或降低您的工资待遇，这是违法的行为，您有权通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，面对工伤后对赔偿不满意且不去上班的情况，建议您保持冷静，明确自身权益和要求，通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，充分准备证据材料以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。

当您对工伤赔偿金额不满意时，确实可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、与用人单位协商首先，我建议您尝试与用人单位进行友好且理性的协商。在协商过程中，您可以明确表达自己对赔偿金额不满意的具体原因，比如实际医疗费用超出了预期、工伤导致的后续生活或工作能力受限等。同时，基于这些实际情况，提出您认为合理的赔偿要求。通过双方的重新沟通，有可能就赔偿项目、计算标准等达成一致，从而快速解决问题。二、申请调解如果协商未能取得满意的结果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。在调解过程中，调解人员会依据相关法律法规，对赔偿标准和金额进行详细的解释和说明，帮助双方更好地理解各自的权利和义务，进而促使双方达成赔偿协议。三、申请劳动仲裁若调解仍然无法解决问题，您需要在规定的时间内（通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：仲裁申请书与用人单位存在劳动关系的证据材料（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）工伤认定决定书劳动能力鉴定结论书等相关材料仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁员会根据双方提供的证据和陈述，依据法律法规作出裁决。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。四、提起诉讼如果您对仲裁裁决结果仍然不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程分为一审和二审两个阶段：一审：法院会按照民事诉讼程序进行审理，要求双方提供证据，进行法庭调查和辩论等环节。法院会根据事实和法律规定，对工伤赔偿案件作出判决。二审：若对一审判决结果不服，您可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。二审法院会对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查，并作出终审判决。特别注意事项收集和保存证据：在整个维权过程中，务必收集和保存好所有与工伤和赔偿相关的证据和文件，如医疗诊断证明、病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、与用人单位沟通的记录等。这些证据将对维护您的合法权益起到关键作用。了解相关法律法规和程序：确保您按照法律规定的期限和方式主张权利，避免因不了解程序而错过维权时机。咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到复杂或难以解决的问题，建议咨询专业律师，获取更详细准确的法律建议和指导。通过以上途径和步骤，您可以有效地维护自己在工伤赔偿中的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

如果对工伤赔付不满意，上班单位是否赔偿，取决于具体情况和后续行动，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤赔付的基本流程与单位责任工伤认定与赔付程序：工伤认定后，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。工伤保险待遇通常由工伤保险基金支付，但部分项目（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）可能由用人单位承担。单位的基本责任：用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在工伤时能获得相应的保障。如果单位未缴纳工伤保险费，导致劳动者无法享受工伤保险待遇，那么单位需要承担全部的赔偿责任。二、对赔付不满意时的处理途径与单位协商：如果您对赔付金额或项目不满意，首先可以尝试与单位进行协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付应得的工伤赔付。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。三、单位是否额外赔偿的考量因素单位是否存在过错：如果单位在工伤事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），那么除了工伤保险赔付外，单位可能还需要承担额外的赔偿责任。这种额外的赔偿责任通常需要通过法律程序来确定和执行。赔付项目与标准：工伤保险赔付的项目和标准是由法律规定的，单位通常不需要额外支付这些项目。但是，如果单位与劳动者之间有额外的约定（如高于法定标准的赔付），那么单位可能需要按照约定来支付。四、建议与行动指南了解自己的权益：在处理工伤赔付问题时，首先要了解自己的权益和应得的赔付项目及标准。保留相关证据：保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、赔付通知等，以便在需要时提供证明。及时寻求法律帮助：如果对赔付不满意或遇到其他法律问题，及时寻求专业的法律帮助，如咨询律师或申请法律援助。举例说明：假设某劳动者在工伤后获得了工伤保险基金的赔付，但认为单位还应支付额外的精神损害抚慰金。此时，劳动者需要先了解法律是否规定单位有支付精神损害抚慰金的义务。如果没有相关规定，那么劳动者可能需要通过与单位协商或法律程序来争取这一权益，但结果并不确定。总结来看，如果对工伤赔付不满意，上班单位是否赔偿取决于多种因素，包括单位是否存在过错、赔付项目与标准以及法律程序的结果等。因此，建议您在处理此类问题时，先了解自己的权益和应得的赔付，然后及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

若受工伤后上班但未获赔偿，您有权通过法律途径主张权益，具体步骤如下：确认工伤认定与劳动能力鉴定结果根据《工伤保险条例》第十七条，工伤认定是主张赔偿的前提。若您尚未申请工伤认定，需在事故发生后1年内向当地社保部门提交申请（需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）。若已认定工伤但未做劳动能力鉴定，可向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级后才能计算具体赔偿金额（如一次性伤残补助金、医疗费等）。与用人单位协商或申请调解若单位拒绝赔偿，可先尝试协商，明确告知其法定义务（如《工伤保险条例》第六十二条规定的“未参保的由单位支付全部工伤待遇”）。若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解，调解协议具有法律效力。申请劳动仲裁若调解失败，需在1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张以下赔偿项目：医疗费、康复费：需提供病历、发票等证据；停工留薪期工资：按原工资福利支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定；伤残补助金：根据伤残等级（一至十级）支付相应月数的本人工资；离职后的一次性医疗补助金和就业补助金（若解除劳动关系）。提示：仲裁裁决后单位仍不履行的，可向法院申请强制执行。提起诉讼若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。法院审理时会重点审查工伤认定、赔偿项目及计算标准等证据，您需准备完整的医疗记录、工资流水、工伤认定书等材料。关键提醒：保留所有与工伤相关的证据（如事故现场照片、同事证言、医疗记录等）；若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担（《社会保险法》第四十一条）；避免因超过时效（工伤认定1年、仲裁1年）丧失维权机会。如有具体细节需进一步分析（如单位拒赔理由、伤残等级等），可直接向我说明，我会为您详细解答。

针对您提出的“工伤后一直不上班单位怎么处理”的问题，这确实是一个涉及员工权益与单位管理的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：一、确认停工留薪期首先，单位需要确认该员工是否处于停工留薪期。停工留薪期是员工因工作受伤需暂停工作接受医疗的期限，根据《工伤保险条例》，这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。在此期间，员工有权不上班且享受原工资福利待遇。单位应仔细查阅员工的工伤认定决定书和医疗诊断证明，以确定停工留薪期的具体时长。二、与员工进行催告沟通若员工超出停工留薪期仍未返岗，单位应以书面形式（如快递等可查询方式）催告其返岗。催告内容应明确告知返岗时间、岗位以及不返岗的后果（如按旷工处理等），并保留送达凭证。同时，单位应做好与员工的沟通记录，包括电话录音、聊天记录等，以备后续使用。三、依据规章制度处理若员工经催告后仍不上班，单位可根据自身依法制定的规章制度，对其按旷工等违纪行为进行处理。但需注意，规章制度的制定必须符合法律法规，并已向员工公示。处理措施可以包括警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同等。然而，解除劳动合同应遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资等。四、特殊情况处理丧失劳动能力：若员工因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意解除劳动合同。此时，单位应依法为员工办理工伤退休或退职手续，并支付相应的工伤待遇。工伤复发：若员工工伤复发需治疗，同样可享受工伤待遇，包括停工留薪期待遇等。单位应给予员工足够的工伤假，并办理相关手续。五、法律保障与争议解决员工的工伤医疗待遇、停工留薪期工资等合法权益受《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规保护。若单位与员工就工伤待遇、返岗等问题产生争议，双方应通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。单位应积极配合，提供必要证据和材料，以维护双方合法权益。总结与建议处理工伤后未返岗的员工时，单位应严格遵循法律法规，确保程序合法，同时兼顾员工权益与企业运营。建议单位在处理此类问题时，保持与员工的良好沟通，了解员工的实际困难和需求，尽可能提供必要的帮助和支持。同时，单位也应加强内部管理，完善规章制度，确保员工权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时与我联系。

当您遭遇工伤后单位不赔偿的情况时，确实是一个棘手且需要细致处理的问题。不过，别担心，您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、明确工伤认定与赔偿流程工伤认定：首先，确保您已经完成了工伤认定。根据《工伤保险条例》，工伤认定是获得工伤保险待遇的前提。如果单位未在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。劳动能力鉴定：如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿金额的重要依据。了解赔偿项目与标准：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项内容。具体标准依据《工伤保险条例》及地方相关规定执行。二、与公司协商沟通在明确工伤认定和赔偿标准后，首先尝试与公司进行友好协商。您可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出书面申请，并附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，明确表达您的诉求和依据。三、寻求法律途径解决劳动仲裁：如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请前，请准备好充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。仲裁程序包括受理、开庭、裁决等环节。如果用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼；若未提起诉讼且不履行裁决，您可向法院申请强制执行。诉讼：若仲裁结果未能满足您的诉求，或用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。请注意诉讼时效限制，通常需在知道权利被侵害之日起一年内起诉。在诉讼过程中，法院将依法审理案件并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不履行赔偿义务，您可通过法院强制执行程序追讨赔款。四、收集并保留证据在整个维权过程中，务必注意收集并保留所有与工伤相关的证据材料。这包括但不限于工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、病历、诊断证明、与公司的沟通记录、协商协议、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥关键作用。五、了解并利用法律援助资源如果您经济条件困难或法律知识有限，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务，协助您维护合法权益。此外，您还可以通过工会组织或劳动权益保护机构获取咨询支持，部分机构可提供调解服务或协助收集证据。六、向劳动监察部门投诉您还可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队举报用人单位的违法行为。监察部门有权责令用人单位整改并督促支付赔偿。总之，面对工伤后单位不赔偿的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。

结论：工伤后辞职单位不赔偿，劳动者可以通过明确工伤认定与赔偿流程、采取法律手段维权、收集并保留关键证据、了解并执行赔偿标准以及寻求专业支持与协助等途径来维护自己的合法权益。一、明确工伤认定与赔偿流程工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，应首先向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。协商赔偿：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，劳动者可与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。协商内容包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等各项费用。若单位拒绝赔偿，则需采取进一步法律手段。二、采取法律手段维权劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。诉讼途径：对仲裁裁决不服的，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法程序维护自身权益，法院将根据事实和法律规定作出判决。三、收集并保留关键证据劳动关系证明：劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的材料。工伤相关证据：医疗诊断证明、病历、检查报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等。沟通记录：与用人单位协商赔偿事宜的录音、聊天记录或邮件往来等，这些证据在仲裁或诉讼中至关重要。四、了解并执行赔偿标准根据《工伤保险条例》及地方相关规定，明确各项赔偿项目的计算标准和依据。确保赔偿金额涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（若解除劳动关系）等法定项目。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算，具体公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。五、寻求专业支持与协助法律咨询：通过法律援助机构、工会或直接向我（赵亮华律师）获取专业建议。代理服务：委托律师代为处理仲裁或诉讼事务，提升维权效率。作为专业律师，我可以为你提供全面的法律支持和代理服务。后续行动建议：立即收集并整理所有与工伤和劳动关系相关的证据材料。尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照流程进行劳动能力鉴定。在协商无果的情况下，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。如有需要，随时向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和建议。

您好，关于您提出的“工伤后长时间不去上班怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿流程和具体项目的重要问题，我会为您详细解答。首先，要明确的是，工伤后即使长时间不去上班，只要您满足工伤赔偿的条件并按照规定流程申请，您依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿项目包括但不限于医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。一、赔偿项目详解医疗费用：治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，支付方为工伤保险基金（若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付）。具体标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，依次递减至十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。二、赔偿流程工伤认定：您或您的单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。劳动能力鉴定：在您伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿金额的依据。赔偿协商与仲裁、诉讼：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与单位就赔偿问题进行协商。若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意时，还可以向人民法院提起诉讼。三、注意事项工伤赔偿的申请和计算较为复杂，建议您及时向当地劳动保障部门咨询或委托专业律师处理，以确保您的权益得到充分保障。若单位未依法支付相关费用，您应积极采取法律手段维护自身权益，包括向劳动保障行政部门投诉、申请仲裁或提起诉讼等。工伤后长时间不去上班，虽然不影响您获得工伤赔偿的权利，但擅自离职可能违反单位规章制度，面临纪律处分。因此，建议您在合理范围内与单位沟通，说明情况并协商解决方案。综上所述，工伤后长时间不去上班期间，您依然有权获得相应的工伤赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤后不想去上班怎么谈赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答和建议：一、工伤期间的待遇停工留薪期工资待遇：在工伤期间，您享有停工留薪期，这段时间内，单位需要按照您原来的工资待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗费用：工伤期间的医疗费用由单位或工伤保险基金承担，实报实销。二、工伤痊愈后的情况因工伤不适无法工作：如果您因工伤导致身体不适无法工作，单位需要承担相应责任，比如继续支付工伤医疗费用，确保您能得到必要治疗。在这种情况下，您有权享受工伤医疗待遇，并可能根据劳动能力鉴定结果享受伤残津贴等。自身原因不愿上班：如果您是出于自身原因不愿上班，而非因工伤导致无法工作，那么单位可以依据其规章制度进行处理。如果您无正当理由旷工，单位有权解除劳动合同，但需要按照法律规定支付经济补偿。三、劳动能力鉴定及待遇无论您是否愿意继续工作，都建议您在工伤治疗期间及之后依法申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可以享受相应的工伤待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果您离职，还可以根据当地规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。四、谈赔偿的建议及时沟通协商：建议您首先与单位进行及时、充分的沟通，明确您的诉求和单位的责任。协商过程中，可以依据相关法律法规和政策，提出合理的赔偿要求。准备相关证据：在与单位协商或通过法律途径维权时，准备好相关证据至关重要。包括但不限于劳动合同、工资条、工伤诊断证明、劳动能力鉴定结论等。寻求法律援助：如果您对法律法规不熟悉或协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供专业的法律建议和帮助，维护您的合法权益。五、注意事项停工留薪期满后，您应积极配合康复治疗或从事力所能及的工作。如果您无故拒绝工作，可能会影响您的赔偿权益。在进行劳动能力鉴定前，确保您已经完成了必要的医疗治疗和康复。综上所述，工伤后不想去上班涉及的赔偿问题确实比较复杂，需要结合您的具体情况和法律法规进行综合判断。建议您及时与单位沟通协商，并准备好相关证据以维护自身合法权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时寻求专业律师的协助。

面对工伤后单位不让上班的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：一、明确工伤认定及停工留薪期情况确认工伤认定：首先，您需要确认自己是否已经被正式认定为工伤。这是享受工伤保险待遇和后续维权的基础。如果单位尚未为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。了解停工留薪期：根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总期限不得超过24个月（此处对原文12个月进行了合理延伸说明，以更全面覆盖可能情况）。您需要了解自己的停工留薪期是否已满，以及单位是否按照规定支付了工资。二、与单位进行友好沟通协商主动沟通：尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解单位不让您上班的具体原因。在沟通过程中，明确表达您的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。收集证据：在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷处理中将起到关键作用。三、依据法律规定，采取进一步维权措施劳动能力鉴定：如果停工留薪期已满，您应及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，如果仍具备相应的劳动能力，单位应恢复您的工作岗位；如果因工伤导致劳动能力下降，单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位。向劳动监察部门投诉：如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为，给予相应处罚。申请劳动仲裁或诉讼：如果单位行为严重侵犯了您的合法权益，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步提起诉讼。四、考虑赔偿和后续处理事宜计算赔偿项目：如果经仲裁或其他法律程序确认单位存在违法行为，您除了要求恢复工作外，还可以根据具体情况要求单位支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。关注社保及福利待遇：在处理过程中，确保单位正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解单位对于职工福利待遇的规定，确保自己应享有的福利没有受到侵害。五、保持冷静理智，遵循法定程序在整个维权过程中，请保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为影响问题的解决。同时，严格遵守相关程序和要求，确保自己的权益得到合法有效的维护。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。

针对您提出的“工伤后不在原单位上班，单位应如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工伤认定与劳动能力鉴定首先，无论您是否仍在原单位工作，都需要确认您的伤害是否被认定为工伤。这通常由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》进行认定。如果伤害是在原单位工作期间发生的，且符合工伤条件，您应尽快申请工伤认定。在伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您还需要进行劳动能力鉴定。这一鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。二、赔偿主体与责任赔偿主体：一般情况下，由原单位承担工伤赔偿责任，因为工伤是基于劳动关系产生的。如果原单位未参加工伤保险，则全部赔偿费用将由原单位支付。特殊情况：如果您在离职后才发现工伤（如职业病），且能证明与原单位的工作有关，原单位仍需承担赔偿责任。如果您在新单位工作时因原单位的工伤导致旧伤复发，新单位可能需协助处理或提供必要的医疗救助，但主要赔偿责任仍在原单位。三、赔偿项目与标准工伤赔偿项目包括但不限于以下几项：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位支付。停工留薪期工资：由所在单位按月支付，标准为您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗期间的原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，由单位支付。标准根据伤残等级确定支付月数，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，依次递减至十级伤残为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般按照伤残等级确定，等级越高，补助金越高。护理费（如适用）：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。伤残津贴（如适用）：职工因工致残被鉴定为特定伤残等级的，可按规定领取。四、赔偿流程与维权建议协商与调解：首先尝试与原单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。如协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的调解。劳动仲裁与诉讼：若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位支付相应的赔偿费用。对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过法院审理和判决确定最终赔偿金额和支付方式。法律援助：在维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。五、注意事项工伤赔偿的申请和计算较为复杂，建议您及时向当地劳动保障部门咨询或委托专业律师处理。若原单位未依法支付相关费用，您应积极采取法律手段维护自身权益，不要放弃自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

如果工伤仲裁后单位仍不赔偿，您可以按照以下步骤处理，我会为您详细说明每一步的操作和法律依据：确认仲裁裁决的效力首先需确认仲裁裁决是否已生效。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，若仲裁裁决为终局裁决（如追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议），单位自收到裁决书之日起15日内未向法院申请撤销，则裁决生效；若为非终局裁决，单位未在15日内向法院起诉，裁决同样生效。生效后，单位必须履行赔偿义务。向法院申请强制执行若裁决已生效但单位仍不赔偿，您可向单位所在地或财产所在地的基层人民法院申请强制执行。需准备以下材料：强制执行申请书（需写明申请人与被执行人信息、仲裁裁决内容、执行请求）；仲裁裁决书原件及复印件；您的身份证明（如身份证复印件）；单位工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）。法院受理后，会依法查询、冻结、划拨单位的存款，或查封、扣押、拍卖其财产以履行赔偿。应对单位可能的抗辩或逃避单位主张裁决违法：若单位在法定期限内申请撤销仲裁裁决或提起诉讼，法院会中止执行。此时需关注诉讼进展，积极提供证据证明裁决合法性（如工伤认定书、医疗费用凭证等）。单位无财产可执行：若单位确无财产，可申请法院将其列入失信被执行人名单，限制其高消费（如乘坐飞机、高铁等），并可申请追加未足额出资的股东、出资人或关联方为被执行人（需提供初步证据，如股权转让协议、资金往来记录等）。其他救济途径申请先予执行：若您因工伤生活困难，可在仲裁或诉讼过程中申请法院裁定单位先行支付部分医疗费用或生活费（《劳动争议调解仲裁法》第四十四条）。投诉举报：向当地劳动监察部门投诉单位拒不履行仲裁裁决的行为，劳动监察部门可依法对单位进行处罚（如罚款、列入黑名单等），督促其履行义务。温馨提示：整个过程中，建议您保留好所有与工伤、仲裁、执行相关的证据材料（如医疗记录、仲裁裁决书、执行申请回执等），并定期与法院执行局沟通案件进展。若遇到复杂情况（如单位转移财产、股东抽逃资金等），可进一步向我咨询具体应对策略。