员工怀孕了到生小孩了公司算离职了社保需要自己交合法吗-魏登恒律师

员工怀孕了到生小孩了公司算离职了社保需要自己交合法吗-魏登恒律师｜法行宝

2026-03-08 劳动纠纷

结论：公司以员工怀孕到生小孩为由算离职并要求员工自己交社保的行为不合法，员工在孕期、产期、哺乳期内的劳动合同受法律特殊保护，公司不得随意解除劳动合同，且在此期间社保应由公司继续缴纳。

具体分析

孕期、产期、哺乳期劳动合同的解除限制
- 根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，否则公司不能以怀孕、生育等为由解除与员工的劳动合同。
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孕期、产期、哺乳期社保的缴纳义务
- 在员工与公司的劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。即使员工处于孕期、产期、哺乳期，只要劳动关系未依法解除或终止，公司就应当继续履行缴纳社保的义务。
- 如果公司要求员工自己缴纳社保，这是违反法律规定的。员工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司处以相应的罚款。同时，员工也可以依法申请劳动仲裁，要求公司补缴社保费用。

应对建议

与公司沟通协商
- 员工可以先尝试与公司进行友好沟通，向公司说明相关法律规定，要求公司继续履行劳动合同并缴纳社保。在沟通时，员工可以保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、公司解除劳动合同的通知等，以证明公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并维护员工的合法权益。
申请劳动仲裁
- 员工还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效等特点。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

总之，公司以员工怀孕到生小孩为由算离职并要求员工自己交社保的行为是不合法的，员工可以通过多种途径维护自己的合法权益。如果你还有其他相关问题，欢迎继续向我咨询。

结论：公司继续为已离职的怀孕员工缴纳保险，在法律上并不被直接禁止，但需分情况讨论其合法性与合理性。具体分析如下：若双方协商一致，公司自愿继续缴纳，合法且有效根据《社会保险法》及《劳动合同法》，社会保险的缴纳义务以“劳动关系存在”为前提。但若员工已离职（劳动关系终止），公司仍自愿为其缴纳保险，属于双方协商一致的民事行为（如通过补充协议约定），法律并不禁止。此时需注意：公司需承担全部费用（原由员工承担的部分也需由公司支付）；员工需配合提供相关材料（如身份证、社保卡等）；双方可约定缴纳期限（如至孕期结束或产假后），避免后续纠纷。若公司单方面强制继续缴纳，可能涉及法律风险若员工已明确离职（如办理离职手续、签订解除协议），公司无权单方面强制为其缴纳保险。此时：员工有权拒绝，并要求公司停止缴纳（否则可能涉及“不当得利”纠纷）；若公司已缴纳，员工可协商退还公司支付的部分（如个人账户部分），或通过劳动仲裁/诉讼解决；公司可能面临行政处罚（如社保部门责令整改，若被认定为“虚构劳动关系”骗保）。特殊情形：离职后享受生育保险待遇的合法路径若员工希望离职后仍享受生育保险（如报销产检费用、领取生育津贴），需满足以下条件：生育保险连续缴纳要求：多数地区要求生育前连续缴纳一定期限（如9个月或12个月），且生育当月需在保；合法离职情形：若因公司违法解除（如孕期歧视性辞退），员工可主张继续履行合同或要求赔偿，同时保留生育保险权益；灵活就业参保：部分地区允许离职后以灵活就业身份自行缴纳生育保险（具体政策需咨询当地社保局）。建议：若您是员工，可与公司协商是否继续缴纳保险，并明确费用承担方式；若拒绝，需书面告知公司停止缴纳。若您是公司，需评估继续缴纳的必要性（如出于人文关怀或避免纠纷），并确保员工同意且费用承担清晰。如有争议，建议收集离职协议、社保缴纳记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您提出的问题“怀孕生孩子在家带孩子社保在原单位交合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，社保的缴纳是基于劳动关系的存在。根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，只有当您与用人单位存在劳动关系时，用人单位才有义务为您缴纳社保。在您怀孕生孩子并在家带孩子期间，如果您与原单位仍然保持着劳动关系，那么原单位应当继续为您缴纳社保，这是合法的。然而，如果您已经离职或者与原单位解除了劳动关系，那么原单位就没有义务再为您缴纳社保了。有些宝妈可能会选择将社保“挂靠”在原单位或者找其他机构代缴社保，以保持社保的连续性。但需要注意的是，这种做法是违法的。通过虚构劳动关系或者提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，是违反《社会保险法》的行为，可能会面临罚款甚至法律责任。另外，对于产假期间社保的缴纳，根据相关规定，女职工在产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。其中，个人部分由女职工个人承担，公司部分由用人单位承担。如果公司在您产假结束后要求您补齐所有社保费用（包括公司和个人部分），这是不合理的，也是违法的。您可以与公司进行协商，如果协商不成，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，怀孕生孩子在家带孩子期间，如果您的劳动关系仍然保留在原单位，那么原单位应当为您缴纳社保；如果您已经离职或者解除了劳动关系，那么您需要选择其他合法途径来继续缴纳社保，比如以灵活就业人员身份参保等。同时，要警惕“挂靠”代缴社保的风险，避免违法行为带来的不良后果。

怀孕期间换公司缴纳社保本身是合法的，但需注意以下关键点以确保权益不受损：社保缴纳的连续性根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，怀孕期间换工作不影响社保缴纳的合法性，但需确保新单位及时办理社保接续手续。若因换工作导致社保断缴（尤其是生育保险），可能影响生育津贴申领和医疗费用报销。操作建议：离职前与原单位确认社保停缴时间，入职新单位后第一时间督促办理社保增员，确保生育保险连续缴纳满当地规定的期限（如北京要求连续缴费9个月）。劳动合同与权益保障换工作需签订书面劳动合同，明确约定薪资、社保等条款。根据《劳动合同法》，孕期女职工受特殊保护，新单位不得以怀孕为由降低工资、辞退或拒绝签订合同。风险点：若新单位未依法缴纳社保或存在歧视行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补缴社保、赔偿损失等。生育津贴与医疗报销生育津贴的申领需满足两个条件：生育保险连续缴纳满一定期限（各地政策不同）；生产当月社保处于在缴状态。若换工作导致断缴，可能需通过原单位或自行补缴（部分地区允许）以恢复资格，否则需自费承担生育费用。案例参考：某孕妇换工作后断缴1个月，生育时无法报销3万元医疗费，最终通过仲裁要求新单位赔偿部分损失。特殊情形处理跨省换工作：需办理社保转移手续，生育保险待遇可能受影响（如报销比例降低），建议提前咨询两地社保部门。试用期社保：新单位在试用期也需缴纳社保，若以“试用期不缴社保”为由拒绝，属于违法行为。行动建议：换工作前，向原单位HR确认社保停缴时间，并要求出具离职证明；入职新单位时，在劳动合同中明确社保缴纳条款，并保留工资条、社保缴费记录等证据；若遇社保断缴或单位拒缴，可拨打12333（全国劳动保障热线）投诉，或直接向我咨询具体维权方案。孕期换工作需谨慎规划社保衔接，如有疑问可进一步沟通细节。

结论前置：公司要求员工中途离职时自行承担已缴纳的保险费用，一般不合法，但需结合具体情况分析。以下是具体分析：社会保险的强制性根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），这是法定义务，不得通过协议免除。即使员工中途离职，公司已缴纳的部分也属于履行法定义务，无权要求员工返还或承担。可能的例外情形若公司主张的“保险费用”涉及非法定福利（如补充商业保险、团体意外险等），则需分情况讨论：公司自愿提供的福利：若保险是公司额外提供的福利（非法律强制），且员工离职时未满足服务期约定（如劳动合同中约定“服务期未满需返还福利”），则公司可能要求员工承担部分费用。但此类约定需符合《劳动合同法》第二十二条关于“服务期”的规定（如公司提供了专项培训费用），否则可能被认定为无效。员工自愿购买：若保险费用完全由员工自行承担（如通过工资代扣），且离职时未产生争议，则不涉及法律问题。但若公司强制要求员工承担本应由公司缴纳的部分，则仍属违法。实务建议核对保险类型：先确认公司要求承担的费用是“社会保险”还是“商业保险”。若是前者，公司行为违法；若是后者，需审查劳动合同或公司规章制度中是否有相关约定。保留证据：若公司强行扣款，可要求提供缴费明细、合同依据等证据，并通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。协商优先：建议先与公司沟通，明确费用性质及法律依据，避免不必要的纠纷。总结：公司要求员工承担法定社会保险费用不合法，但涉及非法定福利时需结合合同约定判断。如有具体案例或合同条款，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。

您好，关于您提出的“劳动法上是否有规定要员工自己交社保”的问题，我可以明确地告诉您：劳动法上并没有规定要员工自己交社保，相反，它明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费，这是双方的法定义务。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，这包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。每种保险都有其特定的缴费比例和规定，且大部分保险费用是由用人单位和劳动者共同承担的，但也有部分保险费用（如工伤保险和生育保险）完全由用人单位承担，劳动者无需缴纳。进一步来说，用人单位在社保方面承担着多项义务：登记义务：用人单位应在成立之日起三十日内申请办理社会保险登记，并在用工之日起三十日内为职工申请社保登记。按时足额缴费义务：用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。同时，用人单位还需代扣代缴员工应承担的部分，并告知缴费明细。公示义务：用人单位每年需向职工公布全年社保费缴纳情况，接受监督。社保账户管理：每个员工都有个人社保账户，记录缴费情况和累计权益，作为享受社保待遇的依据。用人单位需确保员工社保账户的准确无误。社保转移与接续：当员工流动时，用人单位需协助办理社保关系的转移和接续，确保员工权益不受损失。如果用人单位未依法履行这些义务，将面临法律制裁。例如，未办理社保登记的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改的，对用人单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。未按时足额缴费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以罚款。因此，作为劳动者，您无需担心自己需要单独承担社保费用。如果用人单位违反社保法律规定，侵害您的权益，您可以通过协商、投诉、劳动仲裁等方式维护自身合法权益。希望这个解答能帮助您更好地理解劳动法关于社保的规定。

针对您提出的“公司给员工交社保，员工离职后公司让员工缴纳是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、法律规定与合规性根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，社保的缴纳是用人单位和劳动者的共同义务，且必须基于真实的劳动关系。当员工离职后，由于劳动关系已经终止，原单位继续为其代缴社保（尤其是要求员工全额承担或部分承担公司应缴部分）就缺乏了法律上的依据。二、公司让离职员工缴纳社保的合法性分析要求离职员工全额承担社保费用：这种方式显然是不合法的。因为社保费用是用人单位和劳动者的共同义务，不能由劳动者一方全额承担。即使员工离职，公司也不能将应由公司承担的部分转嫁给员工。要求离职员工按比例承担社保费用：这种方式同样是不合法的。社保费用的缴纳比例是由法律规定的，用人单位和劳动者应按照规定的比例分别承担。公司不能以任何理由要求离职员工按比例承担公司应缴的部分。以15日为分界线判定是否缴纳社保：部分企业可能会以15日为分界线，来判定是否为离职员工缴纳社保费用。但这种方式也是违法的。因为社保的缴纳是基于真实的劳动关系，而不是基于员工在职的天数或离职的时间点。三、可能面临的风险行政处罚风险：若社保经办机构发现单位为非本单位员工代缴社保，或者要求离职员工承担公司应缴的社保费用，可能会认定该行为属于违规行为。根据相关法律法规，这将导致公司面临行政处罚，如责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款。劳动纠纷风险：离职员工可能会利用社保缴纳记录主张与原单位仍存在劳动关系，进而要求支付工资、经济补偿等费用。这将引发不必要的劳动纠纷，给公司带来法律风险和声誉损失。四、建议与总结严格遵守法律法规：公司应严格遵守《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，确保社保缴纳基于真实的劳动关系。不得要求离职员工承担公司应缴的社保费用。及时办理社保减员手续：员工离职后，公司应及时为其办理社保减员手续，避免继续为其代缴社保而引发的法律风险。选择合法代缴途径：如果公司确实有需要为非本单位员工缴纳社保的情况（如临时用工、外包人员等），应选择通过专业的人力资源公司进行代缴。这是人力资源服务中的一项合法业务，可以确保合规性和安全性。综上所述，公司让离职员工缴纳社保（尤其是要求员工全额承担或部分承担公司应缴部分）是不合法的，并可能面临严重的法律风险和纠纷。为避免这些风险，公司应严格遵守相关法律法规，确保社保缴纳基于真实的劳动关系。

针对您提出的“正常离职公司交的社保要求自己补交合法吗”这一问题，我们需要从多个角度进行细致分析，以给出一个全面且准确的解答。结论概述离职后公司要求员工补交社保费用是否合法，并非一概而论，而是取决于员工在职期间社保的实际缴纳情况以及双方是否有相关约定。若公司未依法足额缴纳社保或存在其他过错，要求员工补交则是不合法的；反之，若因员工个人原因导致少缴，或双方有合法有效的约定，则公司要求员工补交可能是合法的。详细分析不合法的情况公司未依法足额缴纳社保：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。如果公司在员工在职期间未按照法定的缴费基数和比例为员工足额缴纳社保，那么公司要求离职员工补交社保差额部分是不合法的。因为依法足额缴纳社保是公司的法定义务，不能转嫁给员工。公司过错导致补缴：如果因公司自身原因（如人事部门工作失误、系统错误等）导致社保缴纳延迟、漏缴或计算错误等情况，相应的补缴责任应由公司承担。在这种情况下，公司要求离职员工补交社保费用是不合理且不合法的。合法的情况员工个人原因导致少缴：如果员工在入职时提供了虚假的工资信息、身份证明或其他不实资料，导致社保缴费基数计算错误，从而使社保缴纳金额低于应缴金额，那么公司要求员工补交少缴部分的社保费用是合理合法的。因为员工对不实信息负有责任，应当纠正由此产生的社保缴纳问题。双方协商一致且不违反法律规定：如果在劳动合同或其他书面协议中，双方明确约定了社保缴纳及补缴等事项，且该约定不违反法律法规的强制性规定，员工也知晓并同意相关条款，那么公司按照约定要求离职员工补交社保费用可能是合法的。但这种情况相对较少见，且约定内容必须符合法律规定和公平合理原则。员工应对建议核实缴费情况：接到公司要求补交社保的通知后，员工应首先通过社保查询系统、向公司索要缴费记录或咨询当地社保经办机构等方式，核实自己在职期间的社保缴纳情况。与公司协商：如果存在未缴纳或未足额缴纳的情况，员工应与公司进行友好协商，了解具体原因并寻求解决方案。如公司承认过错并愿意承担补缴责任，则问题可得到妥善解决。法律途径维权：如果协商无果或公司存在违法行为，员工可以向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报，甚至申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以罚款。综上所述，离职后公司要求员工补交社保费用是否合法需根据具体情况判断。员工应了解自己的权利和义务，根据实际情况做出合理的判断和应对。在遇到此类问题时，建议先与公司协商解决，协商不成时再寻求法律途径维护自己的合法权益。

针对您提出的“员工离职了公司继续交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：首先，我们需要明确的是，在员工离职当月，公司是有义务为员工缴纳当月社保的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，只要员工在当月内与用人单位存在劳动关系，无论离职时间是在月初还是月底，公司都应当为员工缴纳当月的社保费用。接下来，我们探讨员工离职后公司继续为其缴纳社保的情况。从法律层面讲，员工离职后，公司继续为其缴纳社保并不直接构成违法行为，但这并非公司的法定义务。社保的缴纳是基于劳动关系的存在，一旦劳动关系解除，公司就没有义务再为员工缴纳社保。如果公司继续缴纳，这通常可能是出于公司内部政策、员工关系管理或其他非法律强制性的考虑。然而，如果公司继续为员工缴纳社保，并期望员工承担个人应缴纳的部分，这就可能引发一系列问题。例如，员工可能不愿意或无法承担这部分费用，导致公司财务上的损失。更重要的是，如果公司未经员工同意继续缴纳社保，并试图从员工后续的工资或补偿中扣除这部分费用，这可能涉及违法扣除工资的问题。根据《工资支付暂行规定》第十五条第二项，用人单位可以代扣劳动者工资的情况仅限于应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，且这一代扣行为必须发生在劳动关系存续期间。此外，如果公司因继续缴纳社保而产生了额外的费用，并希望员工返还，这通常不属于劳动争议受理范围。公司应当向社会保险费征收机构申请办理退费。如果社会保险费征收机构不予办理退费，公司可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。综上所述，员工离职后，公司继续为其缴纳社保并非法定义务。如果公司选择继续缴纳，应当明确与员工之间的费用承担问题，并避免违法扣除工资或试图通过法律途径强制员工返还费用。最好的做法是在员工离职时，明确双方关于社保缴纳的终止时间和费用承担方式，以避免后续纠纷。

结论：公司这种做法不合法，无论员工是否处于怀孕待产休假期间，只要与公司存在劳动关系，公司就应当为其缴纳社保。从劳动关系与社保缴纳的法定关系角度根据我国《社会保险法》以及相关劳动法律法规规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是公司的法定义务，不因员工处于怀孕、待产、休假等特殊状态而免除。在您描述的情况中，虽然您处于怀孕待产休假状态，但只要您与公司之间的劳动关系尚未依法解除或终止，公司就有义务继续为您缴纳社保。公司以您属于离职状态为由不购买社保，这种说法是不成立的，除非公司能够提供合法有效的证据证明您已经办理了离职手续，双方劳动关系已经解除。从对怀孕女职工的特殊保护角度我国法律对怀孕女职工有特殊的保护规定。例如《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，在女职工孕期、产期、哺乳期期间，公司不仅要保障其基本的工作权益，也要保障其享受社会保险待遇的权利。如果公司在这个特殊时期停止为您缴纳社保，不仅违反了一般的社会保险缴纳规定，也侵犯了您作为怀孕女职工依法应享有的特殊权益。这种行为可能会给您在孕期、产期、哺乳期期间享受生育保险待遇等造成不利影响，比如无法正常报销生育医疗费用、领取生育津贴等。公司的应对措施及您的维权方式对于公司这种违法行为，您可以先与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，要求公司立即为您补缴社保。如果沟通协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查处理，责令公司限期改正，补缴社保费用，并可能对公司处以相应的罚款。您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供能够证明您与公司存在劳动关系以及公司未依法缴纳社保的相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

针对您提出的“离职了和公司协商好一直继续交社保自己出钱是否合法”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，离职后公司继续为员工缴纳社保的行为是否合法，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。一、若双方已解除劳动关系且公司未及时办理社保减员手续在这种情况下，公司继续为员工缴纳社保是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时及时办理社会保险关系转移手续。若公司未按时办理，则可能面临法律责任，包括行政处罚，并有权要求员工返还多缴纳的社保费用。二、若双方协商一致且符合当地社保政策若您在离职时与公司达成一致，由公司继续代缴社保且费用由您个人承担，这种约定在法律上并不违反强制性规定。此时，双方形成的是民事上的委托代缴关系，而非劳动关系。但需要注意的是，部分地方社保政策可能要求社保参保关系与劳动关系一致。因此，在进行此类约定前，您应咨询当地社保部门，确保该约定符合当地政策要求，避免后续出现合规性问题。三、若虚构劳动关系以骗取社保待遇若您与公司不存在真实劳动关系，却为了享受社保待遇而虚构劳动关系继续缴纳社保，这种行为是严重违法的。根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，将由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处以罚款。情节严重者，还可能涉及刑事犯罪。建议与注意事项：对于公司：应建立健全的社保管理制度，确保在员工离职后及时办理社保减员手续，避免不必要的法律风险和经济损失。对于您个人：在离职后应及时关注自己的社保状态，确保社保关系的顺利转移。如需继续缴纳社保，可选择以自由职业者或灵活就业人员的身份自行缴纳，这样更符合社保政策的要求。若与公司协商继续缴纳社保，应明确约定双方的权利和义务，并确保该约定符合当地社保政策要求。综上所述，离职后和公司协商好一直继续交社保自己出钱是否合法，取决于双方是否已解除劳动关系、是否协商一致以及是否符合当地社保政策。在进行此类约定时，请务必谨慎考虑并咨询专业人士的意见，以确保合法合规。

针对您提出的“公司给离职人员交社保合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：结论前置：企业为已离职员工代缴社保，在大多数情况下是不合法的，因为这违反了《社会保险法》中关于社保参保关系应建立在真实劳动关系基础之上的规定。不过，通过专业的人力资源公司进行代缴则是合法的。详细分析：法律规定与合规性：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着社保的缴纳必须基于真实的劳动关系。当员工离职后，劳动关系已经终止，原单位继续为其代缴社保就缺乏了法律上的依据，因此这种行为通常是不符合法律规定的。可能面临的风险：行政处罚风险：若社保经办机构发现单位为非本单位员工代缴社保，可能会认定该行为属于骗保行为。根据《社会保险法》的相关规定，这将导致骗取的社会保险金被责令退回，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。劳动纠纷风险：离职员工可能会利用社保缴纳记录主张与原单位仍存在劳动关系，进而要求支付工资、经济补偿等费用，从而引发不必要的劳动纠纷。实践中的特殊情况与处理：尽管从法律层面看，为离职员工代缴社保是不合规的，但在实际操作中，有些用人单位出于人性化考虑或其他原因，可能会应离职员工的请求为其代缴社保。为降低风险，双方可以签订书面协议，明确代缴期间双方不存在劳动关系，且员工需承担社保中单位和个人应缴纳的全部费用。但即便如此，这种做法仍不能完全排除法律风险。合法代缴途径：如果企业确实有需要为离职员工或其他非本单位员工缴纳社保的情况，应选择通过专业的人力资源公司进行代缴。这是人力资源服务中的一项合法业务，专业的人力资源公司具备代缴五险一金的资质和能力，能够确保代缴的合规性和安全性。总结与建议：综上所述，企业为已离职员工代缴社保在大多数情况下是不合法的，并可能面临严重的法律风险和纠纷。为避免这些风险，企业应严格遵守《社会保险法》的相关规定，确保社保缴纳基于真实的劳动关系。如果确实有需要为非本单位员工缴纳社保的情况，应选择通过专业的人力资源公司进行代缴。同时，员工也应了解自己的权益，并在离职时及时办理相关手续，以避免不必要的纠纷。如需更多信息或具体法律咨询，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师。