怀孕期间换公司缴纳社保本身是合法的，但需注意以下关键点以确保权益不受损：

1. 社保缴纳的连续性
   根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，怀孕期间换工作不影响社保缴纳的合法性，但需确保新单位及时办理社保接续手续。若因换工作导致社保断缴（尤其是生育保险），可能影响生育津贴申领和医疗费用报销。

   • 操作建议：离职前与原单位确认社保停缴时间，入职新单位后第一时间督促办理社保增员，确保生育保险连续缴纳满当地规定的期限（如北京要求连续缴费9个月）。

2. 劳动合同与权益保障
   换工作需签订书面劳动合同，明确约定薪资、社保等条款。根据《劳动合同法》，孕期女职工受特殊保护，新单位不得以怀孕为由降低工资、辞退或拒绝签订合同。

   • 风险点：若新单位未依法缴纳社保或存在歧视行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补缴社保、赔偿损失等。

3. 生育津贴与医疗报销
   生育津贴的申领需满足两个条件：

   • 生育保险连续缴纳满一定期限（各地政策不同）；
     
   • 生产当月社保处于在缴状态。
     若换工作导致断缴，可能需通过原单位或自行补缴（部分地区允许）以恢复资格，否则需自费承担生育费用。
     
   • 案例参考：某孕妇换工作后断缴1个月，生育时无法报销3万元医疗费，最终通过仲裁要求新单位赔偿部分损失。

4. 特殊情形处理

   • 跨省换工作：需办理社保转移手续，生育保险待遇可能受影响（如报销比例降低），建议提前咨询两地社保部门。
     
   • 试用期社保：新单位在试用期也需缴纳社保，若以“试用期不缴社保”为由拒绝，属于违法行为。

行动建议：

• 换工作前，向原单位HR确认社保停缴时间，并要求出具离职证明；
  
• 入职新单位时，在劳动合同中明确社保缴纳条款，并保留工资条、社保缴费记录等证据；
  
• 若遇社保断缴或单位拒缴，可拨打12333（全国劳动保障热线）投诉，或直接向我咨询具体维权方案。
  

孕期换工作需谨慎规划社保衔接，如有疑问可进一步沟通细节。