结论前置：备孕期间去上班，要求公司交社保是合法的。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据我国《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，与劳动者是否处于备孕期间无关。
   • 同时，《劳动法》第七十二条也明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，备孕期间上班要求公司交社保，完全符合法律规定。

2. 从劳动者权益角度：

   • 社保是劳动者的重要权益之一，它包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面。对于备孕期间的劳动者来说，生育保险尤为重要，因为它可以在劳动者生育时提供一定的经济保障。
   • 如果公司拒绝为备孕期间的劳动者缴纳社保，那么劳动者的这些权益将无法得到保障。这不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，劳动者只需要与用人单位建立了劳动关系，并正常出勤上班，就有权要求用人单位为其缴纳社保。备孕期间并不影响这一权利的行使。
   • 如果公司以备孕为由拒绝缴纳社保，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议：备孕期间去上班要求公司交社保是合法的，且符合劳动者的权益。如果公司拒绝缴纳，劳动者应积极维护自己的合法权益，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。