在怀孕期间遭遇公司辞退，关于社保的处理方式，您可以参考以下建议：
社保权益保障与处理
社保关系转移：
- 根据相关法律规定，公司在解约后应在规定时间内（如十五日内）为您办理社保转移手续，确保您的社保权益不受损害。
- 如果您找到了新单位，社保关系可以转移至新用人单位；如果选择灵活就业，则可以转移至户籍所在地或经常居住地的人社局。
生育保险待遇：
- 请确认您是否满足当地生育保险的待遇享受条件，这通常要求连续足额缴纳生育保险费一定时间（例如9个月或12个月）。
- 如果符合条件，您可以按规定报销生育医疗费用并申领生育津贴。所需材料可能包括身份证、社保卡、计划生育证明等，具体流程请咨询当地社保经办机构。
经济补偿与失业保险
经济补偿：
- 因公司辞退而失业的孕期员工，有权获得经济补偿。补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
失业保险金领取：
- 如果符合条件，您可以领取失业保险金以保障失业期间的基本生活。
- 在领取失业保险金期间，您还可能享受相关医疗补助等优惠政策。
后续操作建议
保留证明材料：
- 请妥善保留劳动合同、工资单、社保缴费记录等证明材料，这些将在申请经济补偿、失业保险金及社保转移时发挥重要作用。
关注政策通知：
- 及时关注当地社保局或人力资源市场的通知，了解最新政策和申请流程，确保您不错过任何重要信息。
寻求法律援助：
- 如果遇到复杂情况或权益受损，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
综上所述，即使怀孕期间遭遇公司辞退，您的社保权益依然受到法律的全面保护。请务必按照上述建议操作，确保自己的合法权益不受损害。