保胎期间被公司辞退确实是一个涉及到您作为劳动者权益保护的重要问题，以下是我为您提供的详细处理建议：
一、确认公司辞退行为的合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 若公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
判断公司行为性质：
- 如果公司以您无法胜任工作、公司经营困难需要裁员等理由辞退您，且您处于保胎期间（即孕期），那么公司的行为很可能是违法的。
- 但如果存在您严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等法定可以解除劳动合同的情形，公司辞退您可能合法。不过，在保胎这一特殊生理状态下，公司需承担更高的举证责任来证明其解除行为的合法性。
二、处理步骤
与公司协商沟通：
- 主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 表达您对这份工作的重视以及希望继续留在公司工作的意愿，同时说明保胎期间的特殊情况。
- 尝试与公司协商一个双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、减少工作量、申请在家办公等，以保证您能继续在公司工作至哺乳期结束。
收集保留证据：
- 包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司辞退通知书、与公司沟通的录音或聊天记录、医疗证明（如保胎建议书、产检记录等）等。
- 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用，务必妥善保存。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商无果，您可以在收集到足够证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁申请书应写明申请人的基本情况、被申请人（公司）的基本情况、仲裁请求事项和事实理由等。
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。在庭审过程中，您需要陈述自己的观点和诉求，并提供相关证据支持。
- 仲裁委员会将根据双方的陈述和证据，依法作出裁决。
法律诉讼（如有必要）：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，按照法院的要求提供证据、参加庭审等。
- 法院将根据法律规定和事实情况作出判决。
三、其他注意事项
- 关注自身权益保障：在处理辞退问题的同时，要注意自身的身体健康和情绪调节。可以向家人、朋友倾诉，寻求他们的支持和帮助。也可以咨询专业的心理咨询师，缓解因辞退带来的压力和焦虑。
- 了解相关政策法规：不同地区可能会有一些针对怀孕女职工的特殊保护政策和规定，建议您了解当地的相关政策法规，以便更好地维护自己的合法权益。
四、典型案例参考
- 案例一：某科技公司女员工持三甲医院保胎建议书请假，公司以旷工为由解除。法院认为该情形符合“特殊生理状态”，判决恢复劳动关系并补发停工期间工资。
- 案例二：餐饮企业以经营困难为由裁减怀孕5个月的收银员，未考虑调岗可能性。劳动仲裁委认定属于违法解除，裁决支付双倍赔偿金。
希望以上建议能对您有所帮助。在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。