您好，关于您提出的“已经转正了试用期提出的离职还有效么”这个问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，试用期和转正后的离职流程在法律上是有所区别的。在试用期内，劳动者如果想要解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，只需要提前三日告知企业即可。这是法律赋予劳动者在试用期内的特殊权利，旨在保护劳动者在试用期间的双向选择权。

然而，当您已经转正后，情况就发生了变化。转正后，如果您想要离职，就需要按照《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。

现在，针对您提出的问题，“已经转正了试用期提出的离职还有效么”，我们可以这样理解：如果您在试用期内已经提出了离职申请，但当时并未正式离职，而是继续工作直至转正，那么您在试用期内提出的离职申请在转正后就不再直接有效。因为此时您已经成为了公司的正式员工，需要按照转正后的离职流程来办理离职手续。

换句话说，离职申请的有效性是与您当时的员工身份（试用期员工还是正式员工）以及您是否按照法律规定的流程来提出申请密切相关的。如果您在试用期内提出了离职申请，但并未按照法律规定的流程（如提前三日通知）来办理，或者您在转正后仍然希望按照试用期的流程来离职，那么这些都是不符合法律规定的。

因此，我建议您如果已经转正但想要离职，应该按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，并按照公司的离职流程来办理相关手续。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以避免因离职流程不当而引发的法律纠纷。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。