在工程转包给具备资质的公司的情况下，工伤责任的承担需根据具体情况进行分析，但通常遵循以下原则：
建筑施工领域的特殊规定：
- 责任主体：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若具备用工主体资格的承包单位（即转包人）将工程转包给具备资质的公司，但该具备资质的公司又招用了劳动者，且劳动者在从事承包业务时因工伤亡，原则上由直接用工的具备资质的公司承担工伤保险责任。然而，若转包链条中存在违法转包（如转包给无资质主体后再转包给有资质公司，但最初转包行为违法），则可能追溯至最初的具备用工主体资格的承包单位承担一定责任。但直接针对您描述的情形，即直接转包给有资质公司，通常由直接用工方负责。
- 法律依据：具体条款包括《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第四项（虽直接指向转包给无资质主体，但逻辑上可推导，若转包链条合法且最终用工方有资质，则由最终用工方负责）及《关于确立劳动关系有关事项的通知》中关于用工主体责任的规定（侧重于保护劳动者，在合法转包且用工方有资质时，不直接适用该通知中的“发包方承担”条款，而是依据劳动关系确定责任）。
普通民事转包工程的责任划分：
- 过错责任：在非建筑施工领域，或建筑施工领域但转包行为完全合法且用工方有资质的情况下，工伤责任通常按照过错责任原则来确定。即转包方、实际施工方（此处为具备资质的公司）等根据各自的过错程度来分担责任。若具备资质的公司作为实际施工方，在安全管理、劳动保护等方面存在过错，导致劳动者受伤，则该公司应承担主要责任。
- 合同约定：转包合同中对工伤责任有明确约定的，该约定在不违反法律法规强制性规定的情况下对双方有约束力。但需注意，约定不能对抗工伤职工向实际用工方主张法定的工伤赔偿责任。即，若合同约定由转包方承担部分或全部责任，但实际用工方（具备资质的公司）存在过错，劳动者仍有权要求实际用工方承担责任。
多层转包与实际施工人的责任（虽您描述的是直接转包给有资质公司，但为全面性考虑）：
- 在多层转包的情况下，若涉及违法转包或用工方无资质等情形，各转包方可能都需承担一定责任，具体划分依据各方的过错程度等因素。但在您描述的情形中，由于是直接转包给有资质公司，多层转包的问题不适用。
受伤劳动者的过错与责任分担：
- 无论何种情况，若受伤劳动者自身存在过错的（如故意违章操作、未遵守安全规定等），可能会影响责任的分担比例。但劳动者的一般过失（如轻微疏忽）通常不减轻用工方的责任。
实务建议：
- 对于承包单位（转包方）：在转包工程时，应严格审查分包方的资质和信誉，确保转包行为的合法性。同时，可在转包合同中明确约定工伤责任的分担方式，但需注意约定不能违反法律法规的强制性规定。
- 对于具备资质的公司（实际用工方）：作为直接用工方，应切实履行安全管理、劳动保护等义务，确保劳动者的安全健康。在发生工伤事故时，应积极承担责任，及时救治伤者并支付相关费用。
- 对于劳动者：在从事工作时，应遵守安全规定和操作规程，确保自身安全。若发生工伤事故，应及时收集相关证据（如劳动关系证明、工伤认定材料等），以便顺利获得赔偿。
总结：在工程转包给具备资质的公司的情况下，工伤责任通常由直接用工的具备资质的公司承担。但具体责任划分还需根据转包行为的合法性、用工方的资质情况、合同约定以及劳动者的过错程度等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。