针对您提出的“没交保险员工过48小时死亡赔偿多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果单位未给员工缴纳社保，而员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，这种情况在法律上通常被视同为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，赔偿责任主要由用人单位承担。

一、工伤死亡赔偿的具体内容与标准

1. 丧葬补助金：

   • 赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这意味着，赔偿金额会根据您所在地区的职工月平均工资水平而有所不同。

2. 一次性工亡补助金：

   • 赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一个相对固定的标准，但会随着全国城镇居民人均可支配收入的变动而调整。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 如果因工死亡职工生前有提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，这些亲属有权获得抚恤金。
   • 抚恤金的标准为：配偶每月40%的职工本人工资，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

二、非工伤死亡赔偿的情况

如果员工的死亡不被认定为工伤，那么赔偿的具体金额将根据当地政策规定来确定。通常，这可能包括丧葬补助费和一次性救济金（或抚恤金）等。但具体标准和金额会因地区和政策的不同而有所差异。

三、维权途径与建议

1. 协商解决：

   • 遗属可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿费用。这种方式可以快速获得赔偿，并有助于保持双方关系的和谐。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，遗属可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据来支持自己的主张，如死亡证明、与死者的关系证明、未缴纳社保证明等。

3. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁裁决不服，遗属还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、其他法律责任

除了上述赔偿外，单位还可能面临其他法律责任，如补缴社保并缴纳滞纳金、如果员工因单位未缴纳社保而选择解除劳动合同，单位还需按《中华人民共和国劳动合同法》支付经济补偿等。

综上所述，单位未交保险导致员工死亡时，赔偿责任主要由用人单位承担，具体赔偿项目及标准依据是否认定为工伤而有所不同。遗属应依法通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。