核心结论：私企员工未参保在工作时间内死亡，赔偿金包含一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金，具体数额需结合实际情况计算。

核心前提：私企员工未参保，在工作时间内死亡，涉及工伤保险待遇赔偿问题。

具体分析：

1. 一次性工亡补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是全国统一的，不因地区或企业性质而改变。
   • 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。

2. 丧葬补助金：

   • 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一数额会因地区不同而有所差异。
   • 例如，某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 例如，职工生前工资为1万元，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月可获得4000元，子女每月可获得3000元，合计7000元，但不得超过职工生前的工资1万元。

特别说明：

• 由于私企未为员工参保，上述工伤保险待遇应由私企承担。若私企拒绝支付，员工家属可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
• 在实际操作中，赔偿金额还会受到员工工资水平、地区经济发展状况、企业财务状况等多种因素的影响。因此，具体赔偿金额需结合实际情况进行计算。

建议：

• 员工家属应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、死亡证明等，以便在维权过程中提供有力支持。
• 如有需要，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。