公司违反劳动法时，确实需要向劳动者支付赔偿金或经济补偿金，具体金额和类型取决于公司的违规情形。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 违法解除或终止劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
     • 赔偿金 = 经济补偿 × 2。
   • 举例：若员工在公司工作3年7个月，平均月薪8000元，公司违法解除合同，则经济补偿为4个月工资（32000元），赔偿金为64000元。

2. 克扣或无故拖欠工资

   • 法律规定：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
   • 举例：若公司拖欠员工工资10000元，则除支付10000元工资外，还需支付2500元的经济补偿金。

3. 其他违规行为

   • 法律规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付相关款项；逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金：
     • 未依照劳动合同约定或法律规定支付劳动报酬的。
     • 支付工资低于当地最低工资标准的。
     • 安排加班不支付加班费的。
     • 解除、终止劳动合同未依法支付经济补偿的。
   • 举例：若公司未支付员工加班费5000元，且经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，则公司需支付5000元加班费及2500元至5000元的赔偿金。

4. 未订立书面劳动合同

   • 法律规定：
     • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
     • 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 举例：若员工在公司工作6个月，公司未与其订立书面劳动合同，则公司需支付员工6个月的双倍工资（扣除已支付的部分）。

法律建议：

• 劳动者在遇到公司违反劳动法的情况时，应首先收集相关证据，如工资条、工作记录、劳动合同等，以证明公司的违规行为。
• 劳动者可以与公司协商解决，若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁时，劳动者应明确自己的诉求，如要求支付赔偿金、经济补偿金等，并提供充分的证据支持自己的主张。

可能法律后果：

• 若公司被认定违反劳动法，将面临支付赔偿金或经济补偿金的法律责任。
• 公司还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 公司的违规行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。

总之，公司违反劳动法时，劳动者有权要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益，并及时咨询我以获取专业的法律帮助。