当你在工伤期间公司不开了，你可以从以下几个方面来寻求帮助和解决问题：
了解公司关闭的法律后果：
- 根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司在解散或破产时需要进行清算。清算过程中，公司的财产将用于偿还债务，这包括员工的工资、社会保险费用以及工伤赔偿等。
- 特别地，员工的工伤待遇在公司清算时通常享有优先受偿权。这意味着，即使公司资产不足以清偿所有债务，你的工伤权益也应得到优先保障。
与公司协商解决方案：
- 你可以主动与公司管理层或人力资源部门沟通，了解公司关闭的具体原因和后续安排。
- 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，比如一次性支付工伤赔偿金或提供其他形式的补偿。如果双方达成协议，务必要求公司出具书面协议，明确赔偿金额、支付方式及时间等关键条款，以保障你的合法权益。
向劳动行政部门投诉或申请仲裁：
- 如果公司拒绝履行工伤赔偿责任或协商无果，你可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局）投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能对公司采取行政处罚措施。
- 你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司承担相应的法律责任。若对仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
申请工伤保险基金支付：
- 如果公司已为你缴纳了工伤保险费，且符合工伤保险条例规定的情形，你可以申请由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇。
- 你需要按照当地规定提交相关申请材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。经审核通过后，工伤保险基金将按照规定支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
寻求法律援助：
- 如果你经济困难且符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务。法律援助机构将指派专业律师为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。
在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有与工伤和公司关闭相关的证据至关重要。这些证据包括但不限于医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录、通话录音等。它们将为你的维权之路提供有力支持。
- 及时行动：一旦发现公司有关闭的迹象或已经关闭，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
- 了解法律程序：在投诉、申请仲裁或提起诉讼前，了解相关的法律程序和要求，以便更好地准备和应对。
最后，如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和指导。