在建筑工地个人与公司承包合同被认定无效后，工亡职工的工伤认定责任主体仍为公司。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律关系与责任主体：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤保险责任通常与劳动关系紧密相连。即便个人与公司之间的承包合同被认定无效，这并不改变工亡职工与公司之间原本存在的劳动关系（或事实劳动关系）的法律性质。
   • 在建筑领域，即使存在承包、分包等情形，只要工亡职工是在为公司工作过程中遭受事故伤害，公司就应当承担工伤保险责任。这是因为工伤保险制度的设计初衷是为了保障职工在工作过程中因意外伤害或职业病导致的损失得到补偿，而责任主体的确定主要基于工作关系而非合同效力。

2. 合同无效对工伤认定的影响：

   • 合同无效并不意味着所有基于该合同产生的法律关系都无效。特别是当涉及到职工权益保护时，法律往往倾向于保护弱势群体的利益。
   • 在工伤认定中，重点考察的是事故发生的时间、地点、原因以及职工是否在履行工作职责等事实因素，而非合同的法律效力。因此，即使承包合同无效，只要工亡职工是在为公司工作期间发生事故，公司就应承担相应的工伤责任。

3. 实际操作与案例支持：

   • 在实际操作中，劳动保障行政部门在受理工伤认定申请时，会重点审查事故发生的经过、职工与用人单位之间的关系以及是否符合工伤认定的法定条件。合同效力问题通常不是工伤认定的直接考量因素。
   • 已有多个司法案例表明，在承包合同无效的情况下，法院仍判决公司承担工亡职工的工伤保险责任。这些案例体现了法律对职工权益的倾斜保护以及工伤认定制度的独立性。

4. 建议与后续行动：

   • 对于工亡职工的家属而言，应及时向公司提出工伤认定申请，并准备相关证据材料（如事故报告、医疗证明、劳动关系证明等）。
   • 如果公司拒绝承担责任或双方对工伤认定存在争议，家属可以向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议家属咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，即使建筑工地个人与公司之间的承包合同被认定无效，工亡职工的工伤认定责任主体仍为公司。家属应依法维护自己的权益，及时申请工伤认定并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。