结论：工人在工地受伤，责任主体需根据具体情况判断，可能是劳务公司或主承包商；即使工人与劳务公司无合同，仍有可能走工伤认定流程。

详细分析：

1. 责任主体判断：

   • 劳务公司责任：如果工人是直接受雇于劳务公司，并在劳务公司的安排下在工地工作，那么劳务公司作为雇主，应当承担工伤保险责任。这包括为工人申请工伤认定、支付工伤医疗费用、提供工伤待遇等。
   • 主承包商责任：如果主承包商将工程分包给不具备用工主体资格的组织或个人（如包工头），而工人实际上是在为这些不具备用工主体资格的组织或个人工作，那么根据相关法律法规，主承包商可能需要承担工伤保险责任。这是因为主承包商在分包过程中未尽到审查义务，导致工人权益受损。

2. 无合同情况下的工伤认定：

   • 工伤认定原则：工伤认定并不完全依赖于劳动合同的存在。即使工人与劳务公司没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（即工人实际上在为劳务公司工作，并接受其管理、指挥和监督），就可以申请工伤认定。
   • 证据收集：在无合同情况下，工人需要收集其他证据来证明与劳务公司之间存在事实劳动关系。这些证据可能包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于工伤认定部门判断工人与劳务公司之间的关系。
   • 申请流程：工人或其家属在收集到足够证据后，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将根据提交的证据和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

3. 法律建议：

   • 及时申请工伤认定：工人在受伤后应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤待遇和赔偿。
   • 保留证据：工人应妥善保留与工作相关的所有证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果工人在工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳务公司或主承包商被认定为责任主体，但拒绝承担工伤保险责任，工人或其家属可以通过法律途径追究其法律责任，包括提起民事诉讼或申请劳动仲裁等。
• 如果工人未能及时申请工伤认定或未能提供足够证据证明与劳务公司之间存在事实劳动关系，可能会影响工伤认定的结果和赔偿的获得。

总结与引导：工人在工地受伤后的责任主体判断和工伤认定流程可能因具体情况而异。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。