关于员工因病不能上班时工资如何发放的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题。以下是我根据相关法律法规及专业见解，为您整理出的详细解答：

一、总体原则

员工因病不能上班，其工资的发放需根据疾病的性质（如是否为职业病或工伤）、劳动合同中的相关约定、企业的具体规定以及国家的相关法律法规来综合确定。

二、具体情形下的工资发放

1. 职业病或工伤情况

   • 停工留薪期：如果员工因患职业病或因工受伤需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是保持不变的，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期时长：这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下，经过适当的程序，可以适当延长，但延长的总时间也不得超过12个月。
   • 工资标准：在停工留薪期内，员工的工资包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇，企业不得降低其工资待遇。

2. 非职业病或非因工受伤情况

   • 医疗期内：
     • 如果劳动合同中有明确约定，那么按照约定执行，但约定的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
     • 如果劳动合同中没有约定，那么一般按照员工正常出勤月工资的70%来计算病假工资，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 医疗期满后：
     • 如果员工能够从事原工作，那么恢复正常工作，工资也按照正常出勤时的工资标准发放。
     • 如果员工不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为补偿。同时，用人单位还需要支付经济补偿，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

三、需要注意的细节

1. 月工资的定义：在计算经济补偿时，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但最高支付年限不超过十二年。

2. 医疗期或停工留薪期满后的处理：如果员工在医疗期或停工留薪期满后仍需治疗，企业应继续支付其相应的工资待遇，直至员工恢复工作或劳动合同被解除。

3. 权益保障：如果企业未按规定支付员工在医疗期或停工留薪期内的工资待遇，员工有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 地方差异：需要注意的是，各地对于病假工资的规定可能存在差异。因此，在具体操作时，应以当地的法律法规为准。

四、总结与建议

综上所述，员工因病不能上班时的工资发放方式需综合考虑多种因素。为了确保员工的合法权益不受侵害，企业应严格遵守相关法律法规，并在劳动合同中明确约定相关条款。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。如果您或您的企业在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。